Wie werde ich ein nuklearer Sicherheitsbeauftragter?
Die Anforderungen, um ein nuklearer Sicherheitsbeauftragter zu werden, können Strafverfolgungserfahrung, Prüfung und Strahlenschutztraining umfassen. Personen in diesem Bereich müssen sich in der Regel verpflichten, Zertifizierungen mit regelmäßigen Prüfungen und Qualifikationen beizubehalten, z. B. Agilitätstests, um sicherzustellen, dass sie noch einsatzfähig sind. Einzelne Arbeitgeber können ihre eigenen Standards haben, die sich an den gesetzlichen Anforderungen und den Vorlieben des Unternehmens orientieren. Es kann hilfreich sein, die Stellenangebote zu überprüfen, um festzustellen, nach welcher Art von Erfahrung und Ausbildung nukleare Einrichtungen bei Bewerbern für Sicherheitsbeauftragte suchen.
Zumindest ist es in der Regel erforderlich, über eine gute Strafverfolgungsakte und eine gültige Staatsbürgerschaft zu verfügen, um ein nuklearer Sicherheitsbeamter zu werden. Es kann auch erforderlich sein, mindestens 21 Jahre alt zu sein. Potenzielle Arbeitgeber möchten, dass Menschen, die körperlich fit und qualifiziert sind, Waffen tragen können. Dies bedeutet, dass sie dazu neigen, Personen mit Erfahrung in der Strafverfolgung einzustellen. Eine weitere Möglichkeit ist die Teilnahme an einem offiziellen Schulungskurs für Sicherheitsbeauftragte, um diese Fähigkeiten zu erwerben.
Strahlentraining ist ebenfalls erforderlich. Einige Arbeitgeber stellen dies nach der Einstellung der Bewerber zur Verfügung, während andere davon ausgehen können, dass die Mitarbeiter die Ausbildung abgeschlossen haben, bevor sie mit der Arbeit beginnen. In einigen Einrichtungen müssen die Beamten Untersuchungen durchführen, um die Sehschärfe, die Problemlösung und die Grundkenntnisse zu testen. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind auch nützlich, da es notwendig sein kann, mit Menschen am Arbeitsplatz zu interagieren und zu versuchen, unbeständige Situationen ohne Gewaltanwendung zu lösen.
Ein Kandidat, der ein nuklearer Sicherheitsbeauftragter werden möchte, muss möglicherweise bereit sein, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung zu bestehen, die Drogentests und Interviews mit engen Freunden oder der Familie umfassen kann. Unerwünschte Ereignisse in den Unterlagen einer Person können ebenso wie potenzielle Interessenkonflikte ein Hindernis für die Beschäftigung darstellen. Ein Unternehmen möchte möglicherweise niemanden einstellen, der große Schulden trägt, zum Beispiel, weil der Sicherheitsbeauftragte möglicherweise versucht ist, Bestechungsgelder anzunehmen.
Sobald die Mitarbeiter eingestellt wurden, müssen sie ihre Qualifikationen beibehalten. Schusswaffenlizenzen erfordern möglicherweise eine regelmäßige Requalifikationsprüfung, um zu bestätigen, dass Personen mit Waffen sicher umgehen und sie verwenden können. Möglicherweise muss das Strahlentraining jährlich oder halbjährlich wiederholt werden, um die Menschen über Richtlinien und Verfahren auf dem Laufenden zu halten. Es kann die Möglichkeit einer Beförderung in höhere Positionen des Sicherheitsteams geben. In diesem Fall müssen die Kandidaten möglicherweise eine weitere Prüfung ablegen oder Interviews mit leitenden Mitarbeitern absolvieren, um ihre Qualifikation zu bestätigen.