Was ist ein Adult Attachment Interview?
Ein Erwachseneninterview, das am häufigsten mit der Forscherin Mary Main und ihren Mitarbeitern in Verbindung gebracht wird, ist ein halbstrukturiertes Interview, das im Allgemeinen aus etwa 20 Fragen besteht. Es basiert auf dem kooperativen Prinzip von Paul Grice - einem kurzen Satz von Standard-Gesprächserwartungen, die aus Beziehung, Art, Qualität und Quantität bestehen. Der Zweck dieses Interviews ist es, es dem verwaltenden Forscher zu ermöglichen, die inneren Repräsentationen der kindlichen Eigensinne des befragten Erwachsenen zu bewerten. Die aus diesen Interviews gewonnenen Informationen können dann verwendet werden, um zu beurteilen, wie der Befragte damit umgeht, sich selbst zu identifizieren, zu verhindern und sich vor möglichen Gefahren zu schützen, insbesondere in intimen Beziehungen.
Das Interview mit dem Anhang für Erwachsene wird manchmal mit der Selbstberichtsskala für den Anhang für Erwachsene verwechselt. Die beiden unterscheiden sich jedoch darin, dass die erste die Bindung zwischen Kindern bewertet, während sich die zweite normalerweise nur auf romantische Beziehungen konzentriert. Obwohl der Zweck eines Erwachseneninterviews in der Regel darin besteht, die Interaktion einer Person mit anderen Personen in einer Vielzahl von Situationen, einschließlich romantischer Situationen, zu beurteilen, werden sie im Allgemeinen anhand von kindlichen Bindungen an die Kernfamilie bewertet.
Bei der Durchführung eines Erwachseneninterviews mit Bindungen, das zwischen 60 und 90 Minuten dauern kann, bittet der Interviewer den Interviewten häufig, bindungsbezogene Erinnerungen aus seiner Kindheit zu berücksichtigen und gleichzeitig einen klaren, nachdenklichen Dialog mit dem Interviewer zu führen. Während dieses Dialogs wird der Befragte häufig gebeten, über Bindungserfahrungen und deren Einflüsse nachzudenken. die derzeitige Beziehung zu Eltern und gegebenenfalls Kindern; vergangene traumatische Erfahrungen; und der Verlust von geliebten Menschen. Dieser Diskurs wird dann transkribiert und bewertet, wobei typischerweise die Kohärenz jeder Antwort bewertet wird. Die Bewertung dieser Interviews wird als komplex bezeichnet und fast immer von einem Fachmann durchgeführt, der eine umfassende Ausbildung in diesem speziellen Bereich absolviert hat.
Im Allgemeinen gibt es drei Klassifizierungen, die sich aus dem Interview mit Erwachsenen ergeben können: sicher-autonom, nicht autonom und unsicher. Ein Erwachsener, der in die Kategorie der sicheren Autonomie eingestuft wird, gibt in der Regel ein offenes, lebhaftes und ehrliches Interview, auch wenn es um schwierige vergangene Ereignisse geht. Nicht autonome und unsichere Befragte können dagegen während des Interviews eines von drei Mustern präsentieren. Diese Muster fallen unter die Überschrift „Entlassen, beschäftigt und ungelöst“. Ein abweisendes Diskursmuster ist normalerweise kurz, allgemein gehalten und weist viele Widersprüche auf. ein beschäftigter Diskurs ist oft wortreich, inkohärent und verzweigt sich manchmal in irrelevantes Geschwätz; Während ungelöste Muster regelmäßig eine Desorganisation des Denkens zeigen und aus vielen längeren Schweigen bestehen können.
Die sicherheitsautonome Person kann ein vernünftiges Gespräch über ein Thema führen, auch über ein schmerzhaftes, wie Missbrauch, wenn sie sich mit dem, was passiert ist, abgefunden hat. Die entlassende Person tendiert dazu, die Bedeutung persönlicher Beziehungen zu minimieren, und wird stattdessen in hohem Maße eigenständig. Die beschäftigte Person ist zu sehr in die Wiedererfahrung der Vergangenheit involviert, um während des Interviews klar darüber zu sprechen. Die ungelöste Person zeigt Anzeichen von Grundfehlern, insbesondere wenn es sich um traumatische Ereignisse handelt. "Ungelöst" ist ein Titel, der in Verbindung mit einer der anderen drei Klassifikationen vergeben wird und nicht für sich allein.