Was ist ein Interview für Erwachsene?
Ein Interview für Erwachsene, das am häufigsten mit der Forscher Mary Main und ihren Mitarbeitern verbunden ist, ist ein halbstrukturiertes Interview, das im Allgemeinen etwa 20 Fragen besteht. Es basiert auf Paul Grices kooperatives Prinzip - eine kurze Reihe von Standard -Konversationserwartungen, die aus Beziehung, Art, Qualität und Quantität bestehen. Ziel dieses Interviews ist es, dem Verwaltungsforscher die inneren Darstellungen der Befragten des Erwachsenen zu bewerten. Die aus diesen Interviews entschlossenen Informationen können dann verwendet werden, um zu beurteilen, wie der Befragte mit der Identifizierung, Verhinderung und dem Schutz von sich vor möglicher Gefahr, insbesondere innerhalb intimer Beziehungen, umgeht. Die beiden variieren jedoch insofern, als das erstere die Kindheitsbindung bewertet, während sich letztere normalerweise ausschließlich auf romantische Beziehungen konzentriert. TrotzdemE Tatsache, dass der Zweck eines Bindungsgesprächs für Erwachsene normalerweise darin besteht
Wenn der Interviewer ein Interview für Erwachsene betrifft, das möglicherweise zwischen 60 und 90 Minuten dauert, bittet er den Befragten häufig, die Erinnerungen im Zusammenhang mit Bindungen aus seiner Kindheit zu erwägen und gleichzeitig einen klaren, nachdenklichen Dialog mit dem Interviewer aufrechtzuerhalten. Während dieses Dialogs wird der Befragte allgemein gebeten, über Bindungserfahrungen und ihre Einflüsse nachzudenken. die derzeitige Beziehung zu den Eltern und gegebenenfalls Kinder; vergangene traumatische Erfahrungen; und der Verlust der Angehörigen. Dieser Diskurs wird dann transkribiert und bewertet, wodurch die Kohärenz jeder Antwort typischerweise bewertet wird. Die Bewertung dieser Interviews soll sich beschweren lassenEx, und wird fast immer von einem Fachmann durchgeführt, der in diesem speziellen Bereich umfangreiche Schulungen absolviert hat.
Es gibt im Allgemeinen drei Klassifikationen, die sich aus dem Interview mit Erwachsenen anbinden: sicher-autonom, nicht autonom und unsicher. Ein Erwachsener, der unter die Kategorie Secure-Autonomous untergebracht ist, gibt im Allgemeinen ein offenes, lebendiges und ehrliches Interview, selbst wenn er schwierige frühere Ereignisse in Verbindung bringt. Nicht autonome und unsichere Befragte dagegen können während des Interviews eines von drei Mustern vorstellen. Diese Muster fallen unter die Titel der Entlassung, der beschäftigt und ungelöst. Ein Ablassmuster des Diskurses ist normalerweise kurz, verallgemeinert und zeigt viele Widersprüche. Ein beauftragter Diskurse ist oft ausführlich, inkohärent und wird manchmal in irrelevantes Geschwätz verzweigen. Während ungelöste Muster regelmäßig eine Desorganisation des Denkens zeigen und aus vielen längeren Stille bestehen können.
Die sichere Person kann habenEin vernünftiges Gespräch über ein Thema, sogar ein schmerzhaftes wie Missbrauch, wenn er sich mit dem abgefunden hat, was passiert ist. Die entlassene Person neigt dazu, die Bedeutung persönlicher Beziehungen zu minimieren und stattdessen sehr selbstständig zu sein. Die besetzte Person ist zu sehr daran, die Vergangenheit wiederzuerleben, um während des Interviews klar darüber zu sprechen. Die ungelöste Person zeigt Anzeichen von Verstößen in der Vernunft, insbesondere wenn traumatische Ereignisse beteiligt sind. "Ungelöst" ist ein Titel, der in Verbindung mit einem der anderen drei Klassifikationen und nicht für sich genommen wird.