Qu'est-ce qu'une entrevue sur l'attachement d'un adulte?
Une entrevue sur l'attachement d'un adulte, qui est le plus souvent associée à la chercheuse Mary Main et à ses collaborateurs, est une entrevue semi-structurée qui comprend généralement une vingtaine de questions. Il repose sur le principe coopératif de Paul Grice, à savoir un ensemble d’attentes conversationnelles standard qui se composent de relations, de manières, de qualité et de quantité. Le but de cet entretien est de permettre au chercheur responsable d'évaluer les représentations internes des attachements de l'adulte interrogé dans son enfance. Les informations recueillies lors de ces entretiens peuvent ensuite être utilisées pour évaluer la manière dont la personne interrogée identifie, prévient et se protège contre un danger possible, en particulier dans le cadre de relations intimes.
L'entrevue d'attachement chez l'adulte est parfois confondue avec l'échelle d'auto-évaluation de l'attachement chez l'adulte. Les deux varient toutefois en ce que le premier évalue les liens qui unissent aux enfants, tandis que le dernier se concentre généralement uniquement sur les relations amoureuses. Bien que le but d'une entrevue d'attachement pour adulte soit généralement d'évaluer comment une personne interagit avec d'autres dans diverses situations, y compris romantiques, elles sont généralement évaluées en fonction des attachements de l'enfance à la famille nucléaire.
Lorsqu'il mène une interview d'attachement d'adulte, qui peut durer entre 60 et 90 minutes, l'intervieweur demande souvent à l'interviewé de prendre en compte les souvenirs de l'attachement de son enfance tout en maintenant un dialogue clair et réfléchi avec l'intervieweur. Au cours de ce dialogue, il est généralement demandé à la personne interrogée de réfléchir aux expériences d'attachement et à leurs influences. la relation actuelle avec les parents et, le cas échéant, les enfants; expériences traumatiques passées; et la perte d'êtres chers. Ce discours est ensuite transcrit et noté, évaluant généralement la cohérence de chaque réponse. La notation de ces entretiens est dite complexe et est presque toujours effectuée par un professionnel ayant suivi une formation poussée dans ce domaine spécifique.
L’entrevue d’attachement pour adulte peut généralement résulter de trois classifications: sécurisée autonome, non autonome et précaire. Un adulte placé dans la catégorie des personnes autonomes sécurisées donnera généralement une interview ouverte, vive et honnête, même lorsqu’il relate des événements passés difficiles. Les personnes interrogées non autonomes et peu sûres, en revanche, peuvent présenter l'une des trois tendances au cours de l'entretien. Ces modèles relèvent du titre de licenciement, préoccupé et non résolu. Un discours discursif sera généralement bref, généralisé et affichera de nombreuses contradictions; un discours préoccupé est souvent bavard, incohérent, et se ramifie parfois en bavardages non pertinents; tandis que les modèles non résolus afficheront régulièrement une désorganisation de la pensée et peuvent consister en de nombreux silences prolongés.
La personne autonome et sécurisée peut avoir une conversation raisonnable sur un sujet, même douloureux tel que la maltraitance, si elle a bien compris ce qui s'est passé. Le licenciement a tendance à minimiser l’importance des relations personnelles et à devenir très autonome. La personne préoccupée est trop impliquée pour revivre le passé pour en parler clairement lors de l'entretien. La personne non résolue montre des signes de défaillance de la raison, en particulier lorsque des événements traumatisants sont impliqués. "Non résolu" est un titre donné conjointement avec l’une des trois autres classifications plutôt que seul.