¿Cómo elijo los mejores libros de gestión de recursos humanos?
Los profesionales de recursos humanos son responsables de mejorar el entorno en el que trabajan los empleados. Idealmente, los profesionales de recursos humanos quieren crear lugares de trabajo donde los empleados se sientan motivados para hacer un buen trabajo y donde todos los trabajadores sienten que son respetados y tratados por igual. También es común que los profesionales de recursos humanos negocien salarios y paquetes de beneficios y participen en procesos de reclutamiento. Para elegir los mejores libros de gestión de recursos humanos, su primera necesidad de pensar en lo que espera ganar con los libros que elija. Por ejemplo, si está tomando clases en estudios o gestión de recursos humanos, probablemente debería elegir libros que se enumeren en el plan de estudios de su curso.
Muchos profesionales usan libros de gestión de recursos humanos para ayudarlos a mejorar sus propias actuaciones. Para elegir los mejores libros, debe pensar en los procesos que necesita mejorar. Si está interesado en motivar a los empleados en su organización, probablemente sea unBuena idea centrarse en los libros de gestión de recursos humanos que otorgan consejos para mejorar las actitudes en torno a una oficina. Es posible que obtenga consejos sobre cómo alegrar el estado de ánimo en las salas monótonas y cómo alentar a los empleados a expresar sus ideas.
Si está a cargo de un departamento de recursos humanos, busque libros de gestión de recursos humanos que le brinden consejos sobre la organización. Puede aprender a delegar tareas y cómo capacitar y evaluar a sus empleados. Si está interesado en modelos específicos de gestión organizacional, asegúrese de elegir libros de gestión de recursos humanos que hablen directamente con organizaciones que sean del tamaño de su organización y que tengan desafíos y oportunidades similares.
Los profesionales de los recursos humanos a menudo son responsables de lidiar con problemas de compensación de trabajadores y beneficios para los empleados. Si necesita ayuda con estos problemas, intente encontrar la gestión de recursos humanosLibros mentales que contienen información que pertenece específicamente a las leyes y regulaciones en su área. Es especialmente importante encontrar libros publicados o aprobados por agencias profesionales o gubernamentales y que fueron escritos por personas con conocimientos.
Para muchos profesionales de recursos humanos, el respeto por la diversidad en el lugar de trabajo es una prioridad. Esto significa que muchos profesionales de recursos humanos quieren que cada empleado se sienta cómodo con quién es él o ella, sin importar su antecedentes étnicos, el soporte de ingresos, el grupo de edad o el tipo de cuerpo. Los gerentes de recursos humanos deben tomar todas las reclamaciones de acoso muy en serio. Puede beneficiarse de los libros de gestión de recursos humanos que brindan capacitación en sensibilidad. Estos libros pueden incluir discusiones sobre ideas, palabras y preconcepciones que las personas a menudo tienen y que pueden dañar los sentimientos de los demás.