Jak si mohu vybrat nejlepší knihy o řízení lidských zdrojů?
Odborníci v oblasti lidských zdrojů jsou zodpovědní za zlepšování prostředí, ve kterém zaměstnanci pracují. V ideálním případě chtějí profesionálové v oblasti lidských zdrojů vytvářet pracoviště, kde se zaměstnanci cítí motivováni k dobré práci a kde všichni pracovníci mají pocit, že jsou respektováni a zacházeno s nimi stejně. Odborníci v oblasti lidských zdrojů také běžně sjednávají mzdy a balíčky benefitů a účastní se náborových procesů. Chcete-li si vybrat nejlepší knihy pro řízení lidských zdrojů, musíte nejprve přemýšlet o tom, co s knihami, které si vyberete, získáte. Například, pokud se účastníte kurzů v oblasti lidských zdrojů nebo řízení, pravděpodobně byste si měli vybrat knihy, které jsou uvedeny v učebních osnovách.
Mnoho odborníků používá knihy pro řízení lidských zdrojů, aby jim pomohlo zlepšit jejich vlastní výkony. Chcete-li vybrat nejlepší knihy, měli byste přemýšlet o procesech, které musíte zlepšit. Pokud máte zájem motivovat zaměstnance ve vaší organizaci, je asi dobrý nápad zaměřit se na knihy o řízení lidských zdrojů, které poskytují tipy pro zlepšení postojů v kanceláři. Můžete získat tipy, jak oživit náladu v jinak fádních místnostech a jak povzbudit zaměstnance, aby vyjádřili své nápady.
Pokud máte na starosti oddělení lidských zdrojů, vyhledejte knihy o řízení lidských zdrojů, které vám poskytnou tipy na organizaci. Můžete se naučit, jak úkoly delegovat a jak školit a hodnotit své zaměstnance. Pokud vás zajímají konkrétní modely řízení organizace, ujistěte se, že jste vybrali knihy řízení lidských zdrojů, které mluví přímo s organizacemi, které jsou velikosti vaší organizace a které mají podobné výzvy a příležitosti.
Odborníci v oblasti lidských zdrojů často odpovídají za řešení otázek odměňování pracovníků a zaměstnaneckých výhod. Pokud potřebujete pomoci s těmito problémy, zkuste najít knihy pro správu lidských zdrojů, které obsahují informace, které se týkají konkrétně zákonů a předpisů ve vaší oblasti. Obzvláště důležité je najít knihy, které jsou vydávány nebo schvalovány odbornými nebo vládními agenturami a které byly napsány informovanými osobami.
Pro mnoho odborníků v oblasti lidských zdrojů je respektování rozmanitosti na pracovišti nejvyšší prioritou. To znamená, že mnoho odborníků v oblasti lidských zdrojů chce, aby se každý zaměstnanec cítil pohodlně s tím, kým je, bez ohledu na jeho etnický původ, příjmovou skupinu, věkovou skupinu nebo typ těla. Manažeři lidských zdrojů musí brát všechna tvrzení o obtěžování velmi vážně. Můžete těžit z knih o řízení lidských zdrojů, které poskytují školení o citlivosti. Tyto knihy mohou zahrnovat diskuse o nápadech, slovech a předsudcích, které lidé často mají a které mohou ublížit pocitům druhých.