Hvordan vælger jeg de bedste bøger til styring af menneskelige ressourcer?

Human resource fagfolk er ansvarlige for at forbedre det miljø, hvor medarbejderne arbejder. Ideelt set ønsker menneskelige ressourcer at skabe arbejdspladser, hvor medarbejderne føler sig motiverede til at gøre et godt stykke arbejde, og hvor alle medarbejdere føler, at de respekteres og behandles ens. Det er også almindeligt, at fagfolk inden for menneskelige ressourcer forhandler om lønninger og ydelsespakker og deltager i rekrutteringsprocesser. For at vælge de bedste bøger til styring af menneskelige ressourcer, skal dit første behov overveje, hvad du håber at få med de bøger, du vælger. For eksempel, hvis du tager undervisning i human resource studies eller management, bør du sandsynligvis vælge bøger, der er anført på din kursusplan.

Mange fagfolk bruger menneskelige ressourcestyringsbøger for at hjælpe dem med at forbedre deres egne forestillinger. For at vælge de bedste bøger, skal du tænke over de processer, du har brug for at forbedre. Hvis du er interesseret i at motivere medarbejdere i din organisation, er det sandsynligvis en god ide at fokusere på bøger om human resource management, der giver tip til forbedring af holdninger omkring et kontor. Du kan muligvis få tip til, hvordan du kan gøre stemningen lysere i ellers triste rum, og hvordan du tilskynder medarbejderne til at udtrykke deres ideer.

Hvis du har ansvaret for en personaleafdeling, skal du kigge efter bøger om human resource management, der giver dig tip om organisation. Du kan lære, hvordan du delegerer opgaver, og hvordan du træner og vurderer dine medarbejdere. Hvis du er interesseret i specifikke organisationsledelsesmodeller, skal du sørge for, at du vælger bøger om human resource management, der taler direkte til organisationer, der er på størrelse med din organisation, og som har lignende udfordringer og muligheder.

Personalepersonale er ofte ansvarlige for at håndtere spørgsmål om arbejdskompensation og medarbejderfordele. Hvis du har brug for hjælp til disse problemer, kan du prøve at finde bøger til menneskelige ressourcer, der indeholder oplysninger, der specifikt vedrører love og regler i dit område. Det er især vigtigt at finde bøger, der er udgivet eller godkendt af professionelle eller statslige agenturer, og som er skrevet af kyndige personer.

For mange fagfolk inden for menneskelige ressourcer er respekt for mangfoldighed på arbejdspladsen højeste prioritet. Det betyder, at mange menneskelige ressourcer vil have, at hver medarbejder skal føle sig godt tilpas med, hvem han eller hun er, uanset hans eller hendes etniske baggrund, indkomstgruppe, aldersgruppe eller kropstype. Human resource managers skal tage alle chikane-krav meget alvorligt. Du kan drage fordel af bøger om menneskelig ressourcestyring, der giver træning i følsomhed. Disse bøger kan omfatte diskussioner om ideer, ord og forudgående opfattelser, som folk ofte har, og som kan skade andres følelser.