最高の人事管理の本を選択するにはどうすればよいですか？

人事の専門家は、従業員が働く環境を改善する責任があります。 理想的には、人事の専門家は、従業員が良い仕事をする意欲を持ち、すべての労働者が自分が尊敬され平等に扱われていると感じる職場を作りたいと考えています。 また、人事の専門家が給与や福利厚生について交渉し、採用プロセスに参加することも一般的です。 最高の人事管理の本を選択するには、選択した本で何を獲得したいのかを考える必要があります。 たとえば、人的資源の研究や管理のクラスを受講している場合、おそらくコースのシラバスにリストされている本を選択する必要があります。

多くの専門家が人事管理の本を使用して、自分のパフォーマンスを向上させています。 最高の本を選ぶには、改善する必要のあるプロセスを考える必要があります。 組織内の従業員の動機付けに関心がある場合は、おそらく、オフィスの周りの態度を改善するためのヒントを提供する人事管理の本に焦点を当てることをお勧めします。 そうでなければ単調な部屋で気分を明るくする方法や、アイデアを表現するよう従業員を奨励する方法についてのヒントを得ることができます。

人事部門を担当している場合は、組織に関するヒントを提供する人事管理書を探してください。 タスクを委任する方法と、従業員を訓練および評価する方法を学ぶことができます。 特定の組織管理モデルに興味がある場合は、組織の規模であり、同様の課題と機会がある組織に直接話す人事管理の本を選択してください。

人事の専門家は、多くの場合、労働者の報酬と従業員の福利厚生の問題に対処する責任があります。 これらの問題について支援が必要な場合は、お住まいの地域の法律や規制に特に関連する情報を含む人事管理の本を見つけてください。 専門機関または政府機関によって発行または承認され、知識のある個人によって書かれた本を見つけることが特に重要です。

多くの人事専門家にとって、職場における多様性の尊重は最優先事項です。 これは、多くの人事の専門家が、各従業員に、民族的背景、所得階層、年齢層、または体型に関係なく、自分が誰であるかについて安心してほしいことを意味しています。 人事管理者は、嫌がらせの申し立てをすべて真剣に受け止めなければなりません。 あなたは、感度トレーニングを提供する人事管理の本から利益を得ることができます。 これらの本には、人々がよく持ち、他者の感情を傷つける可能性のあるアイデア、言葉、先入観についての議論が含まれる場合があります。