Hur väljer jag de bästa böckerna för hantering av mänskliga resurser?

Personalpersonal ansvarar för att förbättra den miljö som de anställda arbetar i. Helst vill personal inom personalresurser skapa arbetsplatser där de anställda känner sig motiverade att göra ett bra jobb och där alla arbetare känner att de respekteras och behandlas lika. Det är också vanligt att personal inom personalresurser förhandlar om löner och förmånspaket och deltar i rekryteringsprocesser. För att välja de bästa böckerna för hantering av mänskliga resurser måste du först tänka på vad du hoppas få med böckerna du väljer. Om du till exempel tar kurser i mänskliga resursstudier eller -hantering bör du antagligen välja böcker som är listade på din kursplan.

Många yrkesverksamma använder böcker för hantering av mänskliga resurser för att hjälpa dem att förbättra sina egna prestationer. För att välja de bästa böckerna bör du tänka på de processer du behöver för att förbättra. Om du är intresserad av att motivera anställda i din organisation är det förmodligen en bra idé att fokusera på personalhanteringsböcker som ger tips för att förbättra attityder runt ett kontor. Du kan få tips för hur du ska lysa upp stämningen i annars tråkiga rum och hur man kan uppmuntra anställda att uttrycka sina idéer.

Om du ansvarar för en personalavdelning, leta efter personalböcker som ger dig tips om organisation. Du kan lära dig att delegera uppgifter och hur du utbildar och utvärderar dina anställda. Om du är intresserad av specifika organisationshanteringsmodeller, se till att du väljer böcker för personalhantering som talar direkt till organisationer som är storleken på din organisation och som har liknande utmaningar och möjligheter.

Personalpersonal ansvarar ofta för att hantera frågor om arbetstagarersättning och förmåner för anställda. Om du behöver hjälp med dessa problem kan du försöka hitta böcker för hantering av mänskliga resurser som innehåller information som specifikt avser lagar och förordningar i ditt område. Det är särskilt viktigt att hitta böcker som publiceras eller godkänts av professionella eller statliga myndigheter och som har skrivits av kunniga individer.

För många personalutbildare är respekt för mångfald på arbetsplatsen högsta prioritet. Detta innebär att många personalarbetare vill att varje anställd ska känna sig bekväm med vem han eller hon är, oavsett hans eller hennes etniska bakgrund, inkomstgrupp, åldersgrupp eller kroppstyp. Mänskliga resurschefer måste ta alla trakasserieranspråk mycket allvarligt. Du kan dra nytta av personalhanteringsböcker som ger utbildning i känslighet. Dessa böcker kan innehålla diskussioner om idéer, ord och föruppfattningar som människor ofta har och som kan skada andras känslor.