최고의 인적 자원 관리 서적을 어떻게 선택합니까?

인적 자원 전문가는 직원들이 근무하는 환경을 개선 할 책임이 있습니다. 이상적으로 인사 전문가들은 직원들이 좋은 일을하도록 동기를 부여 받고 모든 직원이 평등하게 대우 받고 대우받는다고 느끼는 직장을 만들고 싶어합니다. 인적 자원 전문가가 급여를 협상하고 패키지 혜택을 받고 채용 프로세스에 참여하는 것도 일반적입니다. 최고의 인적 자원 관리 서적을 선택하려면 먼저 선택한 서적으로 얻을 수있는 것에 대해 생각해야합니다. 예를 들어 인적 자원 연구 또는 관리 수업을 수강하는 경우 강의 계획서에 나열된 서적을 선택해야합니다.

많은 전문가들이 인사 관리 서적을 사용하여 자신의 성과를 향상시킵니다. 최고의 책을 선택하려면 개선해야 할 과정에 대해 생각해야합니다. 조직의 직원 동기 부여에 관심이있는 경우 사무실 주변의 태도를 개선하는 데 도움이되는 인적 자원 관리 서적에 초점을 맞추는 것이 좋습니다. 칙칙한 방에서 분위기를 밝게하는 방법과 직원들이 아이디어를 표현하도록 격려하는 방법에 대한 팁을 얻을 수 있습니다.

인사 부서를 담당하는 경우 조직에 대한 팁을 제공하는 인사 관리 서적을 찾으십시오. 업무 위임 방법과 직원 교육 및 평가 방법을 배울 수 있습니다. 특정 조직 관리 모델에 관심이있는 경우, 조직 규모에 관계없이 비슷한 과제와 기회가있는 조직과 직접 대화 할 수있는 인사 관리 서적을 선택해야합니다.

인적 자원 전문가는 종종 근로자 보상 및 직원 혜택 문제를 처리 할 책임이 있습니다. 이러한 문제에 대한 도움이 필요하면 해당 지역의 법률 및 규정과 관련된 정보가 포함 된 인사 관리 서적을 찾으십시오. 전문 또는 정부 기관에서 출판하거나 승인 한 지식이있는 사람이 작성한 책을 찾는 것이 특히 중요합니다.

많은 인적 자원 전문가들에게 직장 내 다양성 존중이 최우선 과제입니다. 이것은 많은 인적 자원 전문가들이 인종 배경, 소득 계층, 연령 그룹 또는 신체 유형에 관계없이 각 직원이 자신이 누구인지 편안하게 느끼기를 원한다는 것을 의미합니다. 인적 자원 관리자는 모든 괴롭힘 주장을 매우 심각하게 받아 들여야합니다. 민감도 교육을 제공하는 인사 관리 서적의 혜택을 누릴 수 있습니다. 이 책에는 사람들이 자주 가지고 있고 다른 사람들의 감정을 상하게 할 수있는 아이디어, 단어 및 선입견에 대한 토론이 포함될 수 있습니다.