Wie wähle ich die besten Humanressourcenmanagementbücher aus?

Personalfachleute sind verantwortlich für die Verbesserung des Umfelds, in dem Mitarbeiter arbeiten. Im Idealfall möchten Personalfachleute Arbeitsplätze schaffen, an denen Mitarbeiter motiviert fühlen, gute Arbeit zu leisten, und bei denen alle Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass sie gleichermaßen respektiert und behandelt werden. Es ist auch für Personalfachleute üblich, Gehälter zu verhandeln und Pakete zu profitieren und an Rekrutierungsprozessen teilzunehmen. Um die besten Human Resource Management -Bücher auszuwählen, müssen Sie zunächst darüber nachdenken, was Sie mit den von Ihnen ausgewählten Büchern gewinnen möchten. Wenn Sie beispielsweise Unterricht in Personalstudien oder -management nehmen, sollten Sie wahrscheinlich Bücher auswählen, die auf Ihrem Lehrplan aufgeführt sind.

Viele Fachkräfte verwenden Humanressourcenmanagementbücher, um ihre eigenen Leistungen zu verbessern. Um die besten Bücher auszuwählen, sollten Sie über die Prozesse nachdenken, die Sie verbessern müssen. Wenn Sie daran interessiert sind, Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu motivieren, ist dies wahrscheinlich einGute Idee, sich auf Human Resource Management -Bücher zu konzentrieren, die Tipps zur Verbesserung der Einstellungen in einem Büro geben. Möglicherweise erhalten Sie Tipps, wie Sie die Stimmung in sonst tristen Räumen aufhellen und die Mitarbeiter ermutigen können, ihre Ideen auszudrücken.

Wenn Sie für eine Personalabteilung verantwortlich sind, suchen Sie nach Human Resource Management -Büchern, die Ihnen Tipps zur Organisation geben. Sie können lernen, wie Sie Aufgaben delegieren und Ihre Mitarbeiter ausbilden und bewerten. Wenn Sie an bestimmten Organisationsmanagementmodellen interessiert sind, stellen Sie sicher, dass Sie sich für Human Resource Management -Bücher entscheiden, die direkt mit Organisationen sprechen, die die Größe Ihres Unternehmens haben und ähnliche Herausforderungen und Chancen haben.

Personalfachleute sind häufig für die Behandlung von Fragen der Arbeitnehmerentschädigung und der Leistungen der Arbeitnehmer verantwortlich. Wenn Sie Hilfe bei diesen Problemen benötigen, versuchen Sie, Personalverwaltung zu findenMent -Bücher, die Informationen enthalten, die sich speziell auf Gesetze und Vorschriften in Ihrer Region beziehen. Es ist besonders wichtig, Bücher zu finden, die von Berufs- oder Regierungsbehörden veröffentlicht oder genehmigt werden und von sachkundigen Personen verfasst wurden.

Für viele Personalfachleute hat der Respekt vor der Vielfalt am Arbeitsplatz oberste Priorität. Dies bedeutet, dass viele Personalfachleute möchten, dass jeder Mitarbeiter sich wohl fühlt, wenn er oder sie ist, unabhängig von seinem ethnischen Hintergrund, einer Einkommensklasse, einer Altersgruppe oder seinem Körpertyp. Personalmanager müssen alle Belästigungsansprüche sehr ernst nehmen. Sie können von Personalmanagementbüchern profitieren, die eine Sensibilitätstraining bieten. Diese Bücher können Diskussionen über Ideen, Wörter und Vorurteile enthalten, die Menschen oft haben und die die Gefühle anderer verletzen können.