¿Cómo elijo el mejor software de evaluación de rendimiento?
Seleccionar el software de evaluación de desempeño correcto puede reducir el tiempo que lleva realizar evaluaciones de desempeño de los empleados, optimizar el proceso y eliminar algunas de las emociones negativas del proceso de evaluación. El mejor software de evaluación del desempeño también aumentará la participación de los gerentes y empleados mediante la creación de un proceso que sea fácil de usar tanto para el tasador como para los que se están evaluando. Idealmente, el buen software de evaluación del rendimiento debe tener una biblioteca de competencias incorporada, algún tipo de proceso de retroalimentación, funciones de tareas automatizadas, como recordatorios de correo electrónico y la capacidad de proporcionar una evaluación personalizada de los empleados cuando sea necesario.
La seguridad debe ser la consideración número uno al elegir el software de evaluación del rendimiento, especialmente si ese software es un sistema basado en la web al que se puede acceder a través de Internet. Si una empresa tiene múltiples ubicaciones, los empleados pueden moverse o no todos funcionan en una sola oficina central. Tener un acceso conveniente al empleado porEl software de evaluación de formación en línea, tanto para gerentes como para empleados, es preferible. Algunos programas de software de evaluación están alojados fuera del sitio por un tercero, lo que significa que todos los problemas de actualización y mantenimiento se pueden manejar sin involucrar al departamento de TI de la compañía.
Otra cosa a considerar al seleccionar el software de evaluación del desempeño de los empleados es su capacidad para alinear automáticamente las prioridades de una organización con las del empleado individual. El proceso de juzgar y evaluar el comportamiento de alguien en el lugar de trabajo puede ser bastante desalentador tanto para la evaluación individual como para los individuos que se evalúan. Tener un tipo de plantilla de evaluación predeterminado elimina una gran parte de la tensión y la aprensión nerviosas que pueden estar asociadas con las evaluaciones típicas de los empleados.
La capacidad del software de evaluación del desempeño del empleado para permitir a los gerentes usar o combinarLas partes de su propio proceso de evaluación con un criterio establecido son otra consideración importante para elegir el mejor software. Otra cosa a considerar es la capacidad del software para personalizar los formularios de evaluación de los empleados y hacer cambios en el proceso de evaluación sin la participación de un proveedor de software o el departamento de TI interno de la compañía. Una biblioteca de competencias extensa y personalizable permite a los gerentes realizar evaluaciones más rápidas con respecto a puestos y tareas específicos de los empleados. Como con la mayoría de los software, más características y un mayor nivel de funciones personalizables probablemente costarán más dinero. Una cosa es cierta: los programas de software de evaluación del desempeño de los empleados que ayudan a optimizar el tiempo de evaluación de los empleados de tiempo libre, proporcionan una evaluación precisa tanto para los empleados como para los gerentes, reducen el papeleo y permiten a las personas volver a trabajar antes.