Jak si mohu vybrat nejlepší software pro hodnocení výkonu?
Výběr správného softwaru pro hodnocení výkonu může zkrátit dobu potřebného k provedení hodnocení výkonnosti zaměstnanců, zefektivnit proces a odstranit některé negativní emoce z procesu hodnocení. Nejlepší software pro hodnocení výkonu také zvýší účast manažerů a zaměstnanců vytvořením procesu, který se snadno použije pro odhadce i ty, kteří jsou hodnoceni. V ideálním případě by dobrý software pro hodnocení výkonu měl mít vestavěnou knihovnu kompetencí, nějaký typ procesu zpětné vazby, automatizované funkce úkolů, jako jsou připomenutí e-mailů a schopnost poskytovat přizpůsobené hodnocení zaměstnanců v případě potřeby.
Zabezpečení by mělo být zvážení číslo jedna při výběru softwaru pro hodnocení výkonu, zejména pokud je tento software webový systém, který je přístupný přes internet. Pokud má společnost více míst, mohou se zaměstnanci pohybovat nebo nemusí všichni pracovat v jediné ústřední kanceláři. Mít pohodlný přístup k zaměstnanciVýhodnější je software pro hodnocení formance online pro manažery i zaměstnance. Některé softwarové programy hodnocení jsou hostovány mimo místo třetí strana, což znamená, že všechny upgrady a problémy s údržbou lze řešit bez zapojení IT oddělení společnosti.
Další věcí, kterou je třeba zvážit při výběru softwaru pro hodnocení výkonu zaměstnanců, je jeho schopnost automaticky sladit priority organizace s prioritou jednotlivého zaměstnance. Proces posouzení a hodnocení něčího chování na pracovišti může být poněkud skličující jak pro jednotlivce hodnotící, tak pro hodnocení jednotlivců. Mít předem určený typ šablony hodnocení odstraní velké množství nervového napětí a obav, které může být spojeno s typickým hodnocením zaměstnanců.
Kapacita softwaru pro hodnocení výkonu zaměstnanců umožnit manažerům používat nebo kombinaceČásti svého vlastního procesu hodnocení se zavedenými kritérii jsou dalším důležitým hlediskem při výběru nejlepšího softwaru. Další věcí, kterou je třeba zvážit, je schopnost softwaru přizpůsobit formy hodnocení zaměstnanců a provádět změny v procesu hodnocení bez zapojení dodavatele softwaru nebo interního IT oddělení společnosti. Rozsáhlá a přizpůsobitelná knihovna kompetencí umožňuje manažerům provádět rychlejší hodnocení týkající se konkrétních pozic a povinností zaměstnanců. Stejně jako u většiny softwaru bude více funkcí a vyšší úroveň přizpůsobitelných funkcí pravděpodobně stát více peněz. Jedna věc je jistá - softwarové programy pro hodnocení výkonu zaměstnanců, které pomáhají zefektivnit proces hodnocení zaměstnanců, poskytují přesné hodnocení pro zaměstnance i manažery, snižují papírování a umožňují lidem vrátit se do práce dříve.