Wie wähle ich die beste Leistungsbewertungssoftware aus?
Die Auswahl der richtigen Leistungsbeurteilungssoftware kann die Zeit verringern, die für die Durchführung von Mitarbeitern für Mitarbeiter benötigt wird, den Prozess optimieren und einige der negativen Emotionen aus dem Bewertungsprozess entfernen. Die beste Leistungsbeurteilungssoftware wird auch die Teilnahme von Managern und Mitarbeitern erhöhen, indem ein Prozess erstellt wird, der sowohl für den Gutachter als auch für die Bewertung einfach zu bedienen ist. Im Idealfall sollte eine gute Leistungsbeurteilungssoftware über eine integrierte Kompetenzbibliothek, eine Art Feedback-Prozess, automatisierte Aufgabenfunktionen wie E-Mail-Erinnerungen und die Fähigkeit zur Bereitstellung einer maßgeschneiderten Bewertung der Mitarbeiter verfügen.
Sicherheit sollte die Nummer eins bei der Auswahl der Leistungsbeurteilungssoftware sein, insbesondere wenn diese Software ein webbasiertes System ist, das über das Internet zugänglich ist. Wenn ein Unternehmen über mehrere Standorte verfügt, können Mitarbeiter umgehen oder nicht alle in einem einzigen Zentralbüro arbeiten. Einen bequemen Zugang zum Mitarbeitern proDie Online -Software für die Forderungsbewertung für Manager und Mitarbeiter ist vorzuziehen. Einige Bewertungssoftwareprogramme werden von einem Dritten außerhalb des Standorts gehostet, was bedeutet, dass alle Upgrades und Wartungsprobleme behandelt werden können, ohne die IT-Abteilung des Unternehmens zu beteiligen.
Eine andere Sache, die Sie bei der Auswahl der Mitarbeiter -Bewertungssoftware der Mitarbeiter in Betracht ziehen sollten, ist die Fähigkeit, die Prioritäten einer Organisation automatisch auf die des einzelnen Mitarbeiter auszurichten. Der Prozess der Beurteilung und Bewertung des Verhaltens eines Menschen am Arbeitsplatz kann sowohl für die individuelle Bewertung als auch für die bewerteten Personen eine ziemlich entmutigende sein. Eine vorbestimmte Art von Bewertungsvorlage beseitigt eine große Nervenspannung und Besorgnis, die mit typischen Bewertungen der Mitarbeiter verbunden sein kann.
einE Teile ihres eigenen Bewertungsprozesses mit festgelegten Kriterien sind eine weitere wichtige Überlegung bei der Auswahl der besten Software. Eine andere Sache, die Sie berücksichtigen sollten, ist die Fähigkeit der Software, die Bewertungsformulare der Mitarbeiter anzupassen und Änderungen im Bewertungsprozess ohne Beteiligung eines Softwareanbieters oder der internen IT -Abteilung des Unternehmens vorzunehmen. Eine umfangreiche und anpassbare Kompetenzbibliothek ermöglicht es den Managern, schnellere Einschätzungen in Bezug auf bestimmte Mitarbeiterpositionen und -aufgaben vorzunehmen. Wie bei den meisten Software werden mehr Funktionen und ein höheres Maß an anpassbaren Funktionen wahrscheinlich mehr Geld kosten. Eines ist sicher - Mitarbeiter -Bewertungs -Softwareprogramme für Mitarbeiter, die dazu beitragen, den Bewertungsprozess der Mitarbeiter zu optimieren, die freie Zeit für Mitarbeiter und Manager vorzunehmen, Papierkram zu reduzieren und die Menschen zu ermöglichen, früher wieder an die Arbeit zu kommen.