최고의 성능 평가 소프트웨어를 어떻게 선택합니까?

올바른 성과 평가 소프트웨어를 선택하면 직원 성과 평가를 수행하는 데 걸리는 시간이 줄어들고 프로세스를 간소화하며 평가 프로세스에서 부정적인 감정을 제거 할 수 있습니다. 최고의 성능 평가 소프트웨어는 감정인과 평가 된 사람 모두에게 사용하기 쉬운 프로세스를 만들어 관리자와 직원의 참여를 향상시킬 것입니다. 이상적으로는 우수한 성능 평가 소프트웨어에는 내장 된 역량 라이브러리, 일부 유형의 피드백 프로세스, 이메일 알림과 같은 자동 작업 기능 및 필요할 때 맞춤형 직원 평가를 제공 할 수있는 기능이 있어야합니다.

보안은 성능 평가 소프트웨어를 선택할 때 가장 중요한 고려 사항이어야합니다. 특히 해당 소프트웨어가 인터넷을 통해 액세스 할 수있는 웹 기반 시스템 인 경우. 회사에 여러 위치가있는 경우 직원은 한 번의 중앙 사무소에서 이사하거나 모든 일을하지 않을 수 있습니다. 직원 당 편리한 액세스관리자와 직원 모두를위한 형성 평가 소프트웨어가 바람직합니다. 일부 평가 소프트웨어 프로그램은 제 3자가 외부로 호스팅합니다. 즉, 회사의 IT 부서에 참여하지 않고 모든 업그레이드 및 유지 보수 문제를 처리 할 수 ​​있습니다.

직원 성과 평가 소프트웨어를 선택할 때 고려해야 할 또 다른 사항은 조직의 우선 순위를 개별 직원의 우선 순위에 자동으로 조정하는 능력입니다. 직장에서 누군가의 행동을 판단하고 평가하는 과정은 개인 평가와 평가중인 개인 모두에게 다소 어려울 수 있습니다. 사전 결정된 유형의 평가 템플릿을 갖는 것은 전형적인 직원 평가와 관련 될 수있는 신경 긴장과 불안의 많은 부분을 제거합니다.

관리자가 사용하거나 결합 할 수 있도록 직원 성과 평가 소프트웨어의 용량확립 된 기준을 갖춘 자체 평가 프로세스의 일부는 최고의 소프트웨어를 선택할 때 또 다른 중요한 고려 사항입니다. 고려해야 할 또 다른 점은 소프트웨어의 내부 IT 부서에 참여하지 않고 직원 평가 양식을 사용자 정의하고 평가 프로세스를 변경하는 소프트웨어의 기능입니다. 광범위하고 사용자 정의 가능한 역량 라이브러리를 통해 관리자는 특정 직원 입장 및 의무에 대한 빠른 평가를 할 수 있습니다. 대부분의 소프트웨어와 마찬가지로 더 많은 기능과 더 높은 수준의 사용자 정의 가능한 기능으로 인해 더 많은 비용이들 것입니다. 직원 성과 평가 프로세스 무료 시간을 간소화하고 직원과 관리자 모두에게 정확한 평가를 제공하고 서류를 줄이며 사람들이 더 빨리 일할 수 있도록하는 데 도움이되는 직원 성과 평가 소프트웨어 프로그램입니다.