최상의 성능 평가 소프트웨어를 어떻게 선택합니까?

올바른 성과 평가 소프트웨어를 선택하면 직원 성과 평가를 수행하고 프로세스를 간소화하며 감정 프로세스에서 부정적인 감정을 제거하는 데 걸리는 시간이 단축 될 수 있습니다. 최고의 성과 평가 소프트웨어는 또한 평가자와 평가 대상자 모두에게 사용하기 쉬운 프로세스를 만들어 관리자와 직원의 참여를 증가시킵니다. 이상적으로는 우수한 성능 평가 소프트웨어에는 역량 라이브러리가 내장되어 있으며, 피드백 프로세스 유형, 전자 메일 미리 알림과 같은 자동화 된 작업 기능 및 필요할 때 사용자 지정 직원 평가를 제공하는 기능이 있어야합니다.

특히 소프트웨어가 인터넷을 통해 액세스 할 수있는 웹 기반 시스템 인 경우 성능 평가 소프트웨어를 선택할 때 보안을 고려해야합니다. 회사에 여러 위치가있는 경우 직원이 한 곳의 중앙 사무소에서 이사하거나 모든 업무를 수행하지 못할 수 있습니다. 관리자와 직원 모두에게 직원 성과 평가 소프트웨어를 온라인으로 편리하게 액세스 할 수있는 것이 좋습니다. 일부 평가 소프트웨어 프로그램은 타사에서 오프 사이트로 호스팅하므로 회사의 IT 부서에 관여하지 않고도 모든 업그레이드 및 유지 관리 문제를 처리 할 수 ​​있습니다.

직원 성과 평가 소프트웨어를 선택할 때 고려해야 할 또 다른 사항은 조직의 우선 순위를 개별 직원의 우선 순위에 자동으로 맞추는 능력입니다. 직장에서 누군가의 행동을 판단하고 평가하는 과정은 평가하는 개인과 평가하는 개인 모두에게 다소 어려운 일일 수 있습니다. 사전 결정된 유형의 평가 템플릿을 사용하면 일반적인 직원 평가와 관련 될 수있는 많은 긴장과 불안이 제거됩니다.

관리자가 자체 평가 프로세스의 일부를 확립 된 기준과 함께 사용하거나 결합 할 수 있도록하는 직원 성과 평가 소프트웨어의 용량은 최고의 소프트웨어를 선택하는 데있어 또 다른 중요한 고려 사항입니다. 고려해야 할 또 다른 사항은 소프트웨어 공급 업체 나 회사의 내부 IT 부서의 개입없이 직원 평가 양식을 사용자 정의하고 평가 프로세스를 변경하는 소프트웨어 기능입니다. 광범위하고 사용자 정의 가능한 역량 라이브러리를 통해 관리자는 특정 직원의 직책 및 직무와 관련하여 더 빠르게 평가할 수 있습니다. 대부분의 소프트웨어와 마찬가지로 더 많은 기능과 더 높은 수준의 사용자 정의 기능은 더 많은 비용이들 것입니다. 한 가지 확실한 점은 직원 평가 프로세스의 자유 시간을 능률화하고 직원과 관리자 모두에게 정확한 평가를 제공하며 서류 작업을 줄이며 사람들이 더 빨리 일할 수 있도록하는 직원 성과 평가 소프트웨어 프로그램입니다.