산업 안전 보건국 (OSHA)은 무엇입니까?

OSHA (Occupational Safety and Health Administration)는 미국 노동부에 따라 일합니다. 1970 년에 안전하지 않은 직장 관행으로 인한 근로자의 위험과 부상을 해결하고 예방하기 위해 설립되었습니다. 그 임무는 안전한 작업 환경을 정의하고 안전한 작업 환경을 시행하는 것입니다.

역사적으로, OSHA에 대한 많은 비평가들은 그 규정이 상당히 부담스럽고 ​​때로는 따라 가기 어려운 경향이 있다고 불평했다. 그것들은 반드시 균일 할 필요는 없으며 평등으로 시행되지는 않습니다. 그러나이 기관은 다른 직장에서 상당한 안전 조치 변화를 개발하기 위해 노력했습니다. 예를 들어, OSHA는 샤프 (중고 바늘)의 처분에 대한 지침이 이제 병원 근로자가 간염 및 HIV와 같은 무덤 질환의 수축에 훨씬 덜 취약하게 만들었습니다.

OSHA의 가장 강력한 작품 중 하나는 직장의 인체 공학을 평가하는 10 년 연구였습니다.IC 관점. 그러나이 기관은 더 안전한 입장을 요구하는 새로운 규칙을 시행 할 수 없었지만, 근로자의 인체 공학적으로 건전한 위치에 관한 팜플렛을 인쇄 할 수 있었지만. 생산 사업 분야의 많은 고용주들은 근로 부상의 약 33%가 인체 공학적으로 부지런한 신체 위치로 인해 발생하기 때문에 이러한 제안을 기꺼이 구현했습니다. 근로자에게 문제를 일으킬뿐만 아니라 다른 직책에 대해 재교육 직원에게 지불해야하거나 직장에서 발생하는 부상에 대해 고용주에게 문제가 발생합니다.

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OSHA는 많은 직장 안전 규정을 발표했지만 태만을 통해 근로자의 사망을 초래하는 회사 만 기소 할 수 있습니다. 성공적인 기소를위한 최대 선고는 총 6 개월입니다. 때때로이 기관은 환경 보호국 (EPA)과 협력하여보다 효과적이고 더 오래 기소합니다.선고 시간. 이것은 특히 위험 물질에 노출되어 사망이 발생하는 경우입니다.

많은 회사들이 OSHA와 협력하는 것이 어렵다고 생각하지만, 시간이 지남에 따라 기관은 특정 규정을보다 일관되게 시행 할 수있었습니다. 많은 미국 주에 자체 산업 안전 부서가 있기 때문에 때때로 상충되는 국가 규정에 의해 부담이됩니다.

OSHA가 21 세기 첫 10 년 동안 발표 한 권고의 수는 매우 제한적이지만, 근로자의 심각한 부상이나 사망을 초래하는 표준 및 지침을 기소 할 수있는 능력이 더 큰 능력으로 인해 기관이 부활 할 수 있기를 희망합니다. OSHA를 활성화하려는 노력은 주로 노동 조합과 노동 친화적 인 의회 회원들에 의해 주도됩니다.