労働安全衛生局（OSHA）とは何ですか？

労働安全衛生局（OSHA）は、米国労働省の下で活動しています。 1970年に、安全でない職場慣行によって引き起こされる労働者への危険と負傷に対処し、予防するために設立されました。 その仕事は、安全な作業環境を定義し、安全な作業環境を実施することです。

歴史的に、OSHAの多くの批評家は、その規制が非常に面倒で、時には従うのが難しい傾向があると不満を述べてきました。 それらは必ずしも均一ではなく、平等に施行されません。 しかし、この機関は、さまざまな職場で重要な安全対策の変更を開発するために取り組んできました。 たとえば、鋭利物（使用済みの針）の廃棄に関するOSHAのガイドラインにより、病院の労働者は肝炎やHIVなどの重病の収縮の傾向がはるかに低くなりました。

OSHAの最も説得力のある成果の1つは、職場の人間工学を評価する10年間の研究であり、人間工学の観点から労働条件を改善する方法に関する推奨事項が含まれていました。 機関は、より安全な職位を必要とする新しい規則を施行することを許可されていませんでしたが、労働者にとってより人間工学的に健全な職位に関するパンフレットを印刷することは許可されていました。 労働災害の約33％が人間工学的に不適切な身体の位置によって引き起こされるため、生産事業の多くの雇用主は喜んでこれらの提案を実施しました。 これは、労働者に問題を引き起こすだけでなく、雇用主にとっても問題を引き起こします。なぜなら、他の職位や職場で負傷した労働者のために労働者を再訓練する必要があるからです。

OSHAは多くの職場の安全規制をリリースしていますが、過失により労働者の死を引き起こす企業を起訴することのみ許可されています。 検察が成功した場合の最大量刑は合計6か月です。 時には、政府機関は環境保護庁（EPA）と協力して、より効果的に、より長い判決時間で起訴することがあります。 これは、危険な物質への暴露によって死が引き起こされる場合に特に当てはまります。

多くの企業はOSHAとの連携が難しいと感じていますが、時間が経つにつれて、政府機関は特定の規制をより一貫して実施することができました。 多くの米国の州には独自の労働安全部があるため、州の規制が相反する場合があります。

OSHAが21世紀の最初の10年間にリリースした推奨事項の数は非常に限られていますが、その基準とガイドラインの故意の違反を起訴する能力が高まり、重傷を負ったり、労働者の死。 OSHAを活性化する取り組みは、主に労働組合と労働組合に優しい議会のメンバーによって主導されています。