労働安全衛生管理（OSHA）とは何ですか？

労働安全衛生局（OSHA）は、米国労働省の下で働いています。 安全でない職場の慣行によって引き起こされた労働者の危険や負傷に対処し、負傷するために1970年に設立されました。 その仕事は、安全な作業環境を定義し、安全な作業環境を実施することです。

歴史的に、OSHAの多くの批評家は、その規制が非常に負担がかかり、時には従うのが難しい傾向があると不満を述べてきました。それらは必ずしも均一ではなく、平等で強制されていません。ただし、この代理店は、さまざまな職場の大幅な安全対策の変化を開発するために取り組んできました。たとえば、Sharps（使用針）の廃棄に関するOSHAガイドラインにより、病院労働者は肝炎やHIVなどの重大な病気の収縮の傾向がはるかに低くなりました。ICの観点。ただし、労働者の人間工学的に健全なポジションに関してパンフレットを印刷することは許可されていましたが、代理店はより安全なポジションを必要とする新しい規則を施行することは許可されていませんでした。 生産ビジネスの多くの雇用主は、人間工学的に不健全な身体の位置によって引き起こされる労働怪我の約33％が原因であるため、これらの提案を喜んで実装しました。 労働者に問題を引き起こすだけでなく、これは雇用主に問題を引き起こします。これは、他の職位や職場で発生した負傷のために労働者を再訓練するために支払う必要がある可能性があるためです。

OSHAは多くの職場の安全規制をリリースしましたが、過失を通じて労働者の死を引き起こす企業を起訴することのみが許可されています。検察を成功させるための最大判決は合計6か月です。 時々、代理店は環境保護庁（EPA）と協力して、より効果的かつより長く訴追します判決時間。 これは特に、死が危険物質への暴露によって引き起こされる場合です。

多くの企業は、OSHAとの仕事は困難であると感じていますが、時間の経過とともに、機関はより一貫して特定の規制を実施することができました。多くの米国が独自の労働安全部門を持っているため、矛盾する州の規制によって時々負担がかかります。

21世紀の最初の10年間にOSHAがリリースした推奨事項の数は非常に限られていますが、その基準と労働者の重傷または死亡をもたらすガイドラインの故意の違反をより強力に訴追する能力を強化した場合、代理店が復活することを期待しています。 OSHAを活性化する努力は、主に労働組合と議会の労働に優しいメンバーが率いる。