従業員の健康上のメリットにはどのような種類がありますか？

従業員の健康上の利点は、企業と管轄区域によって大きく異なります。 一部の国では、健康保険は単一の支払人制度の形をとっており、他の場所では、補償レベルを規定する政府の規制があります。 司法管轄区に法的な最低基準がある場合でも、会社はそのレベル以上の補償を提供できます。 利点には、主要な医療保険、予防医療、代替医療、および依存症回復サービスが含まれます。 その他の従業員の健康上の利点には、歯科保険、視覚保険、処方薬プランが含まれる場合があります。

単一の支払者健康システムを持たない国では、雇用主は通常、グループ健康保険プランに加入します。 会社の規模に応じて、従業員全員が同じプランを受け取るか、異なるレベルの補償範囲を選択できる場合があります。 一部の企業は従業員の健康手当の全額を支払う一方、他の企業は従業員が補償の一部を支払うことを要求しています。 他の会社では、配偶者または子供の補償を希望する場合、従業員がプランに支払う必要があります。 大企業に適用される多くの法律は、一定数の従業員を抱える中小企業には適用されませんが、政府の規制によりこの種の状況が防止される場合があります。

最も一般的な従業員の健康上の利点は、主要な医療または予防ケアに関連しています。 一般的な計画では、医師への毎年の予防的訪問に加えて、怪我や病気に対する一定レベルの補償が認められています。 米国では、25人以上の従業員を持つ企業は、従来の健康プランに加えて、健康管理組織（HMO）へのアクセスを提供する必要があります。 HMOを介して受け取る従業員の健康上の利点は、通常、組織のメンバーであり、個人のプライマリケア医の許可を必要とする医師およびその他の専門家に限定されます。

他の多くの従業員の健康手当も提供される場合があります。 処方薬計画は、多くの場合、従来の健康保険とHMOの両方に含まれています。 これらの計画により、従業員は薬の全額ではなく、少額の自己負担で処方薬を入手できます。 高価なプランには通常、少額の自己負担があり、すべての有名ブランド薬の処方が可能です。 安価な計画では、薬を異なる自己負担レベルの階層に配置することが多く、一般的な代替薬が利用可能な場合、特定のブランド薬を購入する際に支援を提供しない場合があります。

ビジョンと歯科計画も一部の雇用主によって提供されています。 これらの健康上の利点は、通常、1年以上の訪問を許可し、眼鏡、コンタクト、矯正作業などのアイテムに対しても支払いがあります。 これらの種類の健康上の利点は、多くの場合別々に取得されますが、一部の健康計画には視覚と歯科のオプションが含まれます。