Quali sono i diversi tipi di benefici per la salute dei dipendenti?

I benefici per la salute dei dipendenti possono variare ampiamente tra aziende e giurisdizioni. In alcuni paesi la copertura sanitaria assume la forma di un singolo sistema di pagatori e in altri luoghi ci sono regolamenti governativi che dettano livelli di copertura. Se una giurisdizione ha minimi legali, una società può comunque offrire copertura al di sopra e al di là di quel livello. I vantaggi possono includere importanti servizi di copertura medica, cure preventive, medicina alternativa e recupero della dipendenza. Altri benefici per la salute dei dipendenti possono includere la copertura dentale, la copertura della vista e i piani di farmaci da prescrizione.

Nei paesi che non hanno un sistema sanitario a pagamento singolo, i datori di lavoro si iscrivono comunemente ai piani di assicurazione sanitaria di gruppo. A seconda delle dimensioni dell'azienda, i dipendenti ricevono tutti lo stesso piano o possono essere in grado di scegliere diversi livelli di copertura. Alcune aziende pagano per intero per i loro benefici per la salute dei dipendenti, mentre altre richiedono che i dipendenti paghino per una parte della copertura. Altre aziende richiedono che le loroI dipendenti pagano nel piano se vogliono copertura per il coniuge o i figli. I regolamenti governativi possono impedire questo tipo di situazione, sebbene molte leggi che si applicano alle grandi aziende non siano applicabili alle piccole imprese con un certo numero di dipendenti.

I benefici per la salute dei dipendenti più comuni riguardano le principali cure mediche o preventive. I piani comuni consentono un certo livello di copertura per lesioni e malattie oltre a una serie di visite preventive annuali al medico. Negli Stati Uniti, le aziende con 25 o più dipendenti sono tenute a offrire l'accesso a un'organizzazione per la gestione della salute (HMO) oltre ai piani sanitari tradizionali. I benefici per la salute dei dipendenti ricevuti attraverso un HMO sono in genere limitati ai medici e ad altri professionisti che sono membri dell'organizzazione e richiedono l'autorizzazione del medico di cure primarie dell'individuo.

a nuÈ inoltre possibile offrire MBER di altri benefici per la salute dei dipendenti. I piani di droga da prescrizione sono spesso inclusi con l'assicurazione sanitaria tradizionale e gli HMO. Questi piani consentono al dipendente di ottenere farmaci da prescrizione per un piccolo payment anziché il prezzo completo del farmaco. I piani costosi in genere hanno un piccolo payment e consentono la prescrizione di qualsiasi droga di marca. Piani meno costosi spesso inseriscono farmaci in livelli con diversi livelli di copayment e potrebbero non offrire assistenza quando si acquistano droghe di marca se è disponibile un'alternativa generica.

Piani di visione e dentali sono anche offerti da alcuni datori di lavoro. Questi benefici per la salute in genere consentono una o più visite annuali e possono anche pagare articoli come occhiali, contatti e lavoro ortodontico. Alcuni piani sanitari includono opzioni di visione e dentali, sebbene questi tipi di benefici per la salute siano spesso ottenuti separatamente.