Quali sono i diversi tipi di benefici per la salute dei dipendenti?

I benefici per la salute dei dipendenti possono variare notevolmente tra società e giurisdizioni. In alcuni paesi la copertura sanitaria assume la forma di un unico sistema pagatore e in altri luoghi vi sono regolamenti governativi che stabiliscono i livelli di copertura. Se una giurisdizione ha requisiti minimi legali, una società può comunque offrire una copertura superiore a tale livello. I benefici possono includere la copertura medica principale, le cure preventive, la medicina alternativa e i servizi di recupero dalla dipendenza. Altri benefici per la salute dei dipendenti possono includere la copertura dentale, la copertura visiva e i piani di prescrizione dei farmaci.

Nei paesi che non dispongono di un sistema sanitario a singolo pagatore, i datori di lavoro sottoscrivono comunemente piani di assicurazione sanitaria di gruppo. A seconda delle dimensioni dell'azienda, tutti i dipendenti ricevono lo stesso piano o possono essere in grado di scegliere diversi livelli di copertura. Alcune aziende pagano interamente per le prestazioni sanitarie dei loro dipendenti, mentre altre richiedono che i dipendenti paghino una parte della copertura. Altre società richiedono che i loro dipendenti paghino nel piano se desiderano una copertura per il coniuge o i figli. I regolamenti governativi possono impedire questo tipo di situazione, sebbene molte leggi che si applicano alle grandi aziende non siano applicabili alle piccole imprese con un certo numero di dipendenti.

I più comuni benefici per la salute dei dipendenti riguardano le principali cure mediche o preventive. Piani comuni consentono un certo livello di copertura per infortuni e malattie oltre a numerose visite preventive annuali dal medico. Negli Stati Uniti, le aziende con 25 o più dipendenti devono offrire l'accesso a un'organizzazione di gestione della salute (HMO) oltre ai piani sanitari tradizionali. Le indennità per la salute dei dipendenti ricevute attraverso un HMO sono in genere limitate ai medici e ad altri professionisti che sono membri dell'organizzazione e richiedono l'autorizzazione del medico di base della persona.

Possono essere offerti anche altri benefici per la salute dei dipendenti. I piani di farmaci da prescrizione sono spesso inclusi sia nell'assicurazione sanitaria tradizionale che negli HMO. Questi piani consentono al dipendente di ottenere farmaci soggetti a prescrizione medica per un piccolo pagamento al posto del prezzo intero del farmaco. I piani costosi hanno in genere un piccolo rimborso e consentono la prescrizione di farmaci di qualsiasi marca. I piani meno costosi spesso collocano i farmaci in livelli con diversi livelli di pagamento e potrebbero non offrire assistenza quando si acquistano determinati farmaci di marca se è disponibile un'alternativa generica.

La visione e i piani dentali sono offerti anche da alcuni datori di lavoro. Questi benefici per la salute in genere consentono una o più visite annuali e possono anche pagare per oggetti come occhiali, contatti e lavori ortodontici. Alcuni piani sanitari comprendono la visione e le opzioni dentali, sebbene questi tipi di benefici per la salute siano spesso ottenuti separatamente.