Jaké jsou různé typy výhod pro zdraví zaměstnanců?
Přínosy pro zdraví zaměstnanců se mohou mezi společnostmi a jurisdikcemi značně lišit. V některých zemích má zdravotní pojištění podobu jediného systému plátců a jinde existují vládní předpisy, které diktují úroveň krytí. Pokud jurisdikce má zákonná minima, může společnost stále nabízet krytí nad a za touto úrovní. Výhody mohou zahrnovat velké lékařské pokrytí, preventivní péči, alternativní medicínu a služby zotavení ze závislosti. Mezi další výhody pro zdraví zaměstnanců může patřit krytí zubů, pokrytí zraku a plány léků na předpis.
V zemích, které nemají zdravotní systém s jedním plátcem, zaměstnavatelé obvykle předplacují skupinové zdravotní pojištění. V závislosti na velikosti společnosti dostávají všichni zaměstnanci stejný plán nebo si mohou vybrat různé úrovně pokrytí. Některé společnosti platí v plné výši za své zdravotní přínosy pro zaměstnance, zatímco jiné vyžadují, aby zaměstnanci platili za část pojistného krytí. Ostatní společnosti požadují, aby jejich zaměstnanci platili do plánu, pokud chtějí krytí pro svého manžela nebo děti. Vládní nařízení mohou tomuto typu situace zabránit, ačkoli mnoho zákonů, které se vztahují na velké společnosti, se nevztahuje na malé podniky s určitým počtem zaměstnanců.
Nejběžnější zdravotní přínosy pro zaměstnance se týkají hlavní lékařské nebo preventivní péče. Společné plány počítají s určitou roční preventivní návštěvou u lékaře s určitým stupněm krytí úrazů a nemocí. Ve Spojených státech jsou podniky s 25 a více zaměstnanci povinny kromě tradičních zdravotních plánů nabízet přístup k organizaci pro správu zdraví (HMO). Přínosy pro zdraví zaměstnanců poskytované prostřednictvím HMO jsou obvykle omezeny na lékaře a další profesionály, kteří jsou členy organizace a vyžadují povolení lékaře primární péče jednotlivce.
Může být také nabídnuta řada dalších výhod pro zdraví zaměstnanců. Plány léků na předpis jsou často součástí jak tradičního zdravotního pojištění, tak HMO. Tyto plány umožňují zaměstnanci získat léky na předpis za malou částku, místo plné ceny léků. Drahé plány mají obvykle malou spoluúčast a umožňují předepisování léků se značkou. Levnější plány často umísťují léky do úrovní s různými úrovněmi spoluúčasti a nemusí nabízet žádnou pomoc při nákupu určitých značkových drog, pokud je k dispozici obecná alternativa.
Někteří zaměstnavatelé nabízejí také plány vize a stomatologie. Tyto přínosy pro zdraví obvykle umožňují jednu nebo více ročních návštěv a mohou také platit za předměty, jako jsou brýle, kontakty a ortodontická práce. Některé zdravotní plány zahrnují vizuální a dentální možnosti, i když tyto typy zdravotních výhod se často získávají samostatně.