Was sind die verschiedenen Arten von gesundheitlichen Leistungen für Mitarbeiter?
Die Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Die Gesundheit von Mitarbeitern können zwischen Unternehmen und Gerichtsbarkeiten stark variieren. In einigen Ländern besteht die Krankenversicherung in der Krankenversicherung in Form eines einzelnen Zahlersystems, und an anderen Orten gibt es staatliche Vorschriften, die die Deckungsniveaus bestimmen. Wenn eine Gerichtsbarkeit gesetzlicher Mindestmindest ist, kann ein Unternehmen weiterhin eine Abdeckung über dieses Niveau bieten. Zu den Vorteilen kann eine wichtige medizinische Abdeckung, Vorsorge, alternative Medizin und Suchtwiederherstellungsdienste gehören. Weitere gesundheitliche Leistungen für Mitarbeiter können zahnärztliche Abdeckung, Sehverpackung und verschreibungspflichtige Arzneimittelpläne umfassen. Abhängig von der Größe des Unternehmens erhalten die Mitarbeiter alle denselben Plan oder können unterschiedliche Abdeckungsstufen auswählen. Einige Unternehmen zahlen für ihre Gesundheitspflichten vollständig, während andere verlangen, dass die Mitarbeiter für einen Teil der Deckung zahlen. Andere Unternehmen verlangen, dass ihreMitarbeiter zahlen in den Plan aus, wenn sie Deckung für ihren Ehepartner oder ihre Kinder wünschen. Regierungsvorschriften können diese Art von Situation verhindern, obwohl viele Gesetze, die für große Unternehmen gelten, für kleine Unternehmen mit einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern nicht anwendbar sind.
Die häufigsten gesundheitlichen Leistungen der Mitarbeiter beziehen sich auf die wichtige medizinische oder vorbeugende Versorgung. Häufige Pläne ermöglichen eine bestimmte Abdeckung für Verletzungen und Krankheiten zusätzlich zu einer Reihe jährlicher vorbeugender Besuche des Arztes. In den USA müssen Unternehmen mit 25 oder mehr Mitarbeitern zusätzlich zu traditionellen Gesundheitsplänen Zugang zu einer Health Management Organization (HMO) bieten. Die durch einen HMO erhaltenen Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter sind in der Regel auf die Ärzte und andere Fachkräfte beschränkt, die Mitglieder der Organisation sind und die Genehmigung des Grundversorgers des Einzelnen erfordern.
a nuMBER von anderen Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter kann ebenfalls angeboten werden. Verschreibungspflichtige Arzneimittelpläne sind häufig sowohl in der traditionellen Krankenversicherung als auch in HMOs enthalten. Diese Pläne ermöglichen es dem Mitarbeiter, verschreibungspflichtige Medikamente für eine kleine Beachtung anstelle des vollen Preises der Medikamente zu erhalten. Teure Pläne haben in der Regel eine kleine Beachtung und ermöglichen die Verschreibung von Markenmedikamenten von Namen. Bessere Pläne bringen häufig Medikamente in Stufen mit unterschiedlichem Zuzahlungsniveau und bieten möglicherweise keine Unterstützung beim Kauf bestimmter Markenmedikamente, wenn eine generische Alternative verfügbar ist.
Vision und Zahnpläne werden auch von einigen Arbeitgebern angeboten. Diese gesundheitlichen Vorteile ermöglichen in der Regel einen oder mehrere jährliche Besuche und können auch Gegenstände wie Augenbrillen, Kontakte und kieferorthopädische Arbeiten bezahlen. Einige Gesundheitspläne umfassen Seh- und Zahnoptionen, obwohl diese Arten von gesundheitlichen Vorteilen häufig separat erhalten werden.