Was sind die verschiedenen Arten von Leistungen an Arbeitnehmer für die Gesundheit?
Die Leistungen für die Gesundheit der Mitarbeiter können zwischen Unternehmen und Gerichtsbarkeiten sehr unterschiedlich sein. In einigen Ländern besteht die Krankenversicherung aus einem einzigen Zahlersystem, und in anderen Ländern gibt es behördliche Vorschriften, die die Versicherungsdeckung vorschreiben. Wenn eine Rechtsprechung gesetzliche Mindestanforderungen hat, kann ein Unternehmen weiterhin eine Deckung anbieten, die über dieses Niveau hinausgeht. Zu den Vorteilen können umfassende medizinische Versorgung, Vorsorge, alternative Medizin und Suchterholungsdienste gehören. Andere gesundheitliche Vorteile für Mitarbeiter können zahnärztliche Leistungen, Sehkraftversicherungen und verschreibungspflichtige Medikamente umfassen.
In Ländern ohne Einzahler-Gesundheitssystem schließen Arbeitgeber üblicherweise Gruppen-Krankenversicherungspläne ab. Abhängig von der Größe des Unternehmens erhalten alle Mitarbeiter den gleichen Plan oder können unterschiedliche Deckungsgrade wählen. Einige Unternehmen zahlen den vollen Betrag für die Gesundheitsleistungen ihrer Mitarbeiter, andere verlangen, dass die Mitarbeiter einen Teil des Versicherungsschutzes bezahlen. Andere Unternehmen verlangen, dass ihre Mitarbeiter in den Plan einzahlen, wenn sie einen Versicherungsschutz für ihren Ehepartner oder ihre Kinder wünschen. Regierungsvorschriften können diese Art von Situation verhindern, obwohl viele Gesetze, die für große Unternehmen gelten, nicht für kleine Unternehmen mit einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern gelten.
Die am häufigsten in Anspruch genommenen Leistungen für die Gesundheit der Mitarbeiter beziehen sich auf eine umfassende medizinische oder vorbeugende Versorgung. Gemeinsame Pläne sehen eine gewisse Deckung für Verletzungen und Krankheiten sowie eine Reihe von jährlichen Vorsorgeuntersuchungen beim Arzt vor. In den Vereinigten Staaten müssen Unternehmen mit 25 oder mehr Mitarbeitern zusätzlich zu den traditionellen Gesundheitsplänen den Zugang zu einer Gesundheitsmanagementorganisation (HMO) anbieten. Die Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter, die über eine HMO bezogen werden, sind in der Regel auf Ärzte und andere Fachkräfte beschränkt, die Mitglieder der Organisation sind und die Genehmigung des Hausarztes der Person benötigen.
Möglicherweise werden auch eine Reihe anderer Leistungen für die Gesundheit der Mitarbeiter angeboten. Verschreibungspflichtige Medikamente sind häufig sowohl in der traditionellen Krankenversicherung als auch in HMOs enthalten. Diese Pläne ermöglichen es dem Mitarbeiter, verschreibungspflichtige Medikamente gegen eine geringe Zuzahlung anstelle des vollen Medikamentenpreises zu erhalten. Teure Pläne haben in der Regel eine geringe Zuzahlung und ermöglichen die Verschreibung von Markenmedikamenten. Billigere Pläne ordnen Medikamente häufig in Stufen mit unterschiedlichen Zuzahlungsraten ein und bieten möglicherweise keine Unterstützung beim Kauf bestimmter Markenmedikamente, wenn eine generische Alternative verfügbar ist.
Vision und zahnärztliche Pläne werden auch von einigen Arbeitgebern angeboten. Diese gesundheitlichen Vorteile ermöglichen in der Regel einen oder mehrere jährliche Besuche und können auch für Gegenstände wie Brillen, Kontakte und kieferorthopädische Arbeiten bezahlt werden. Einige Gesundheitspläne beinhalten Seh- und Zahnbehandlungsoptionen, obwohl diese Arten von Gesundheitsvorteilen oft separat erworben werden.