Vilka är de olika typerna av anställdas hälsofördelar?

Medarbetarnas hälsofördelar kan variera mycket mellan företag och jurisdiktioner. I vissa länder har hälsotäckningen formen av ett enda betalarsystem, och på andra platser finns det statliga bestämmelser som dikterar täckningsnivåer. Om en jurisdiktion har lagliga minimikrav kan ett företag fortfarande erbjuda täckning utöver den nivån. Fördelarna kan omfatta större medicinsk täckning, förebyggande vård, alternativ medicin och återhämtning av beroende. Andra fördelar för hälsan för anställda kan inkludera tandläkare, visionstäckning och receptbelagda läkemedelsplaner.

I länder som inte har ett enda betalarhälsosystem prenumererar arbetsgivare ofta på grupphälsoförsäkringsplaner. Beroende på företagets storlek får de anställda samma plan eller kanske kan välja olika täckningsnivåer. Vissa företag betalar i sin helhet för sina anställdas hälsofördelar, medan andra kräver att de anställda betalar för en del av täckningen. Andra företag kräver att deras anställda betalar in planen om de vill ha täckning för sin make eller barn. Statliga förordningar kan förhindra denna typ av situation, även om många lagar som gäller stora företag inte är tillämpliga på små företag med under ett visst antal anställda.

De vanligaste hälsofördelarna för anställda avser större medicinsk eller förebyggande vård. Gemensamma planer möjliggör en viss täckningsnivå för skador och sjukdomar utöver ett antal årliga förebyggande besök hos läkaren. I USA är företag med 25 eller fler anställda skyldiga att erbjuda tillgång till en hälsohanteringsorganisation (HMO) utöver traditionella hälsoplaner. Arbetstagarnas hälsofördelar som erhålls genom en HMO är vanligtvis begränsade till läkarna och andra yrkesverksamma som är medlemmar i organisationen och kräver godkännande av individens primärvårdsläkare.

Ett antal andra hälsofördelar för anställda kan också erbjudas. Planer för receptbelagda läkemedel ingår ofta i både traditionell sjukförsäkring och HMO. Dessa planer gör det möjligt för den anställda att få receptbelagda läkemedel för en liten återbetalning istället för läkemedlets hela pris. Dyra planer har vanligtvis en liten återbetalning och tillåter recept för alla läkemedel för namnmärken. Mindre dyra planer placerar ofta läkemedel i nivåer med olika återbetalningsnivåer och kanske inte ger någon hjälp när du köper vissa namnmärkesläkemedel om ett generiskt alternativ finns tillgängligt.

Vision och tandplaner erbjuds också av vissa arbetsgivare. Dessa hälsofördelar möjliggör vanligtvis ett eller flera årliga besök och kan också betala för objekt som ögglasögon, kontakter och tandregleringsarbete. Vissa hälsoplaner inkluderar syn- och tandalternativ, även om dessa typer av hälsofördelar ofta erhålls separat.