Vilka är de olika typerna av anställdas hälsofördelar?
Anställdas hälsofördelar kan variera mycket mellan företag och jurisdiktioner. I vissa länder tar hälsotäckning formen av ett enda betalarsystem, och på andra platser finns det regeringsbestämmelser som dikterar täckningsnivåer. Om en jurisdiktion har lagligt minimum kan ett företag fortfarande erbjuda täckning utöver den nivån. Förmåner kan inkludera större medicinska täckningar, förebyggande vård, alternativ medicin och återhämtningstjänster för beroende. Andra anställda hälsofördelar kan inkludera tandvård, syntäckning och receptbelagda läkemedelsplaner.
I länder som inte har ett enda betalarhälsosystem prenumererar arbetsgivare som vanligtvis prenumererar på grupphälsoförsäkringsplaner. Beroende på företagets storlek får de anställda alla samma plan eller kan välja olika täckningsnivåer. Vissa företag betalar i sin helhet för sina anställda hälsofördelar, medan andra kräver att de anställda betalar för en del av täckningen. Andra företag kräver att derasAnställda betalar in i planen om de vill ha täckning för sin make eller barn. Regeringsbestämmelser kan förhindra denna typ av situation, även om många lagar som gäller för stora företag inte är tillämpliga på småföretag med under ett visst antal anställda.
De vanligaste anställdas hälsofördelar hänför sig till större medicinska eller förebyggande vård. Vanliga planer möjliggör en viss täckningsnivå för skador och sjukdomar utöver ett antal årliga förebyggande besök hos läkaren. I USA är företag med 25 eller fler anställda skyldiga att erbjuda tillgång till en hälsohanteringsorganisation (HMO) utöver traditionella hälsoplaner. Anställdas hälsofördelar som erhållits genom en HMO är vanligtvis begränsade till läkarna och andra yrkesverksamma som är medlemmar i organisationen och kräver godkännande av individens primärvårdsläkare.
a nuMber av andra anställda hälsofördelar kan också erbjudas. Receptbelagda läkemedelsplaner ingår ofta i både traditionell sjukförsäkring och HMO: er. Dessa planer gör det möjligt för den anställda att få receptbelagda läkemedel för en liten återbetalning istället för det fulla priset på medicinen. Dyra planer har vanligtvis en liten återbetalning och tillåter recept på alla namn varumärken. Mindre dyra planer placerar ofta läkemedel i nivåer med olika återbetalningsnivåer och kanske inte erbjuder någon hjälp när du köper vissa namn varumärken om ett generiskt alternativ är tillgängligt.
Vision och tandläkare erbjuds också av vissa arbetsgivare. Dessa hälsofördelar möjliggör vanligtvis ett eller flera årliga besök och kan också betala för föremål som ögonglasögon, kontakter och ortodontiskt arbete. Vissa hälsoplaner inkluderar syn- och tandalternativ, även om dessa typer av hälsofördelar ofta erhålls separat.