직원 건강 혜택의 다른 유형은 무엇입니까?

직원 건강 혜택은 회사와 관할 구역마다 크게 다를 수 있습니다. 일부 국가에서는 건강 보험이 단일 지불 시스템의 형태를 취하고, 다른 지역에서는 보험 수준을 규정하는 정부 규정이 있습니다. 사법 관할권에 법적 최소 금액이있는 경우 회사는 여전히 해당 수준 이상의 보상을 제공 할 수 있습니다. 혜택에는 주요 의료 보험, 예방 치료, 대체 의학 및 중독 회복 서비스가 포함될 수 있습니다. 기타 직원 건강 혜택에는 치과 보험, 시력 보험 및 처방약 플랜이 포함될 수 있습니다.

단일 지불 자 건강 시스템이없는 국가에서 고용주는 일반적으로 그룹 건강 보험 계획에 가입합니다. 회사의 규모에 따라 직원들은 모두 동일한 계획을 받거나 다른 수준의 보험 적용 범위를 선택할 수 있습니다. 일부 회사는 직원 건강 혜택에 대해 전액을 지불하는 반면, 다른 회사는 직원이 보험료의 일부를 지불하도록 요구합니다. 다른 회사에서는 배우자 또는 자녀에 대한 보상을 원할 경우 직원이 플랜에 지불하도록 요구합니다. 정부 규정에 따라 이러한 유형의 상황이 예방 될 수 있지만 대기업에 적용되는 많은 법률이 특정 직원 수 미만의 소기업에는 적용되지 않습니다.

가장 일반적인 직원 건강 혜택은 주요 의료 또는 예방 치료와 관련이 있습니다. 일반적인 계획은 의사를 방문하는 여러 해의 예방 방문 외에도 부상 및 질병에 대한 특정 수준의 보험 적용을 허용합니다. 미국에서는 직원이 25 명 이상인 사업체는 기존 건강 플랜 외에 건강 관리 조직 (HMO)에 대한 액세스 권한을 제공해야합니다. HMO를 통해받는 직원 건강 혜택은 일반적으로 조직의 구성원 인 의사 및 기타 전문가로 제한되며 개인의 주치의의 승인이 필요합니다.

다른 많은 직원 건강 혜택도 제공 될 수 있습니다. 처방약 플랜은 종종 전통적인 건강 보험과 HMO 모두에 포함됩니다. 이 플랜을 통해 직원은 약물의 정가 대신 소액의 코 페이먼트로 처방약을 구입할 수 있습니다. 고가의 플랜은 일반적으로 적은 자기 부담금을 가지며 모든 유명 브랜드 의약품의 처방을 허용합니다. 보다 저렴한 플랜은 종종 다른 코 페이먼트 레벨을 가진 계층에 약물을 배치하며, 일반적인 대체 약물이 이용 가능한 경우 특정 유명 브랜드 약물을 구입할 때 도움을 제공하지 않을 수 있습니다.

비전 및 치과 계획은 일부 고용주가 제공합니다. 이러한 건강 혜택은 일반적으로 1 년에 한 번 이상 방문 할 수 있으며 안경, 콘택트 및 교정 작업과 같은 물품에 대한 비용을 지불 할 수도 있습니다. 일부 건강 플랜에는 시력 및 치과 옵션이 포함되지만 이러한 유형의 건강 혜택은 종종 별도로 제공됩니다.