Come faccio a scegliere il miglior software di valutazione delle prestazioni?
Selezione del giusto software di valutazione delle prestazioni può ridurre il tempo necessario per condurre valutazioni delle prestazioni dei dipendenti, semplificare il processo e rimuovere alcune delle emozioni negative dal processo di valutazione. Il miglior software di valutazione delle prestazioni aumenterà anche la partecipazione di manager e dipendenti creando un processo facile da usare sia per il perito che per quelli che vengono valutati. Idealmente, un buon software di valutazione delle prestazioni dovrebbe avere una libreria di competenza integrata, un qualche tipo di processo di feedback, funzioni automatiche di attività, come promemoria e-mail e la capacità di fornire una valutazione personalizzata dei dipendenti quando necessario.
La sicurezza dovrebbe essere la considerazione numero uno nella scelta del software di valutazione delle prestazioni, in particolare se quel software è un sistema basato sul Web accessibile tramite Internet. Se un'azienda ha più sedi, i dipendenti possono muoversi o meno tutti lavorano in un unico ufficio centrale. Avere un comodo accesso al dipendente perÈ preferibile il software di valutazione delle forme online, sia per i manager che per i dipendenti. Alcuni programmi software di valutazione sono ospitati fuori sede da una terza parte, il che significa che tutti i problemi di aggiornamento e manutenzione possono essere gestiti senza coinvolgere il dipartimento IT dell'azienda.
Un'altra cosa da considerare quando si selezionano il software di valutazione delle prestazioni dei dipendenti è la sua capacità di allineare automaticamente le priorità di un'organizzazione a quelle del singolo dipendente. Il processo di valutazione e valutazione del comportamento di qualcuno sul posto di lavoro può essere un piuttosto scoraggiante sia per la valutazione individuale sia per le persone che vengono valutate. Avere un tipo di modello di valutazione predeterminato rimuove gran parte della tensione nervosa e dell'apprensione che può essere associata a valutazioni tipiche dei dipendenti.
La capacità del software di valutazione delle prestazioni dei dipendenti di consentire ai manager di utilizzare o combinareE parti del proprio processo di valutazione con un criterio stabilito è un'altra considerazione importante nella scelta del miglior software. Un'altra cosa da considerare è la capacità del software di personalizzare i moduli di valutazione dei dipendenti e apportare modifiche al processo di valutazione senza il coinvolgimento di un fornitore di software o del dipartimento IT interno dell'azienda. Una biblioteca di competenza estesa e personalizzabile consente ai manager di effettuare valutazioni più rapide in merito a posizioni e doveri specifici dei dipendenti. Come per la maggior parte del software, più funzionalità e un livello più elevato di funzioni personalizzabili probabilmente costeranno più denaro. Una cosa è certa: i programmi software di valutazione delle prestazioni dei dipendenti che aiutano a semplificare il processo di valutazione dei dipendenti, a fornire una valutazione accurata sia per i dipendenti che per i manager, riducono le scartoffie e consentono alle persone di tornare al lavoro prima.