¿Cómo me mantengo al día con las tendencias de gestión de recursos humanos?
Las responsabilidades de un gerente de recursos humanos pueden cambiar con el tiempo. Las nuevas soluciones de software pueden cambiar la forma en que se realiza la administración y los recursos de una empresa en crecimiento podrían aumentar las ofertas con las que un profesional de recursos humanos tiene que trabajar. Este es un campo en el que los empleadores a menudo apoyan y los participantes de la industria tienen varias opciones educativas y profesionales para mantenerse al día con las tendencias de gestión de recursos humanos. Algunas de estas opciones incluyen talleres, medios de redes sociales y suscribirse al material publicado por expertos de la industria.
Puede ayudar a mantenerse al día con las tendencias de gestión de recursos humanos asistiendo a seminarios de la industria y cursos de capacitación. Ciertos proveedores de información no solo ofrecen instrucciones sobre la industria y el papel de los gerentes en recursos humanos, sino que también proporcionan certificación formal para completar con éxito las sesiones. Es probable que los educadores aborden cualquier cambio significativo que esté surgiendo en la gestión de recursos humanos y que puedan proporcionar ejemplos de portaiNing sobre cómo las organizaciones se ocupan de los cambios de la industria.
Otra forma de mantenerse al día con las tendencias de gestión de recursos humanos es identificar las áreas de práctica que tienen más probabilidades de cambiar. Ciertas industrias enfrentan una mayor regulación que otras. A medida que las reglas cambian para las empresas que participan en un sector determinado, también lo son las medidas de cumplimiento que probablemente se verán afectadas. Al mantenerse al día con los estándares regulatorios en la industria para la que trabaja, puede prepararse mejor para prepararse para nuevas tendencias que están surgiendo en los recursos humanos. Una forma de hacer esto es invertir en recibir publicaciones de la industria y comerciar revistas que se dedican a abordar las necesidades de los ejecutivos de recursos humanos.
Regulación que rodea los beneficios de salud, vida y jubilación también seguramente tendrá un impacto en las tendencias de gestión de recursos humanos. Los proveedores de beneficios a menudo son proactivos para proporcionar material de marketing y educación sobreCambio de estándares en una región. Use estas notificaciones para involucrarse en un diálogo que podría ayudarlo a identificar diferentes tendencias. Por lo general, los gerentes de recursos humanos organizan diferentes proveedores de beneficios durante una temporada abierta antes de hacer cambios en las relaciones con los proveedores de seguros y financieros. Considere aprovechar estas sesiones haciendo preguntas sobre cómo los proveedores de terceros están respondiendo a las condiciones del mercado existentes y comparar respuestas para reconocer cualquier cambio o tendencias notables.
Puede usar Internet para su ventaja para mantenerse al día con las tendencias de gestión de recursos humanos también. Los blogs de recursos humanos a menudo son publicados por veteranos de la industria que están en el pulso de cualquier requisito cambiante en facetas, como el cumplimiento o los beneficios asociados con la gestión del personal. Algunos blogs son interactivos, y es posible que pueda hacerle preguntas al editor sobre temas particulares. Además, puede tener una sensación de problemas comunes que profesan la gerenciaSe enfrentan los ionales en este campo y cómo se les aconseja que enfrenten estos desafíos.