Hur följer jag med mänskliga resurshanteringstrender?

Mänskliga resurschefers ansvarsområden kommer mycket troligt att förändras över tid. Nya mjukvarulösningar kan förändra hur administration utförs och ett växande företags resurser kan öka erbjudandena som en HR-personal måste arbeta med. Detta är ett område där arbetsgivare ofta stöder och branschdeltagare har flera utbildnings- och yrkesmöjligheter för att hålla jämna steg med personalhanteringstrenderna. Några av dessa val inkluderar workshops, sociala medier och prenumeration på material publicerat av branschexperter.

Du kan hjälpa dig att hålla jämna steg med mänskliga resurshanteringstrender genom att delta i branschseminarier och utbildningar. Vissa informationsleverantörer erbjuder inte bara instruktioner om branschen och chefernas roll i HR utan tillhandahåller också formell certifiering för att framgångsrikt slutföra sessionerna. Lärare kommer troligtvis att hantera alla betydande förändringar som dyker upp inom HR-ledningen och kan ge exempel på hur organisationer hanterar branschförändringar.

Ett annat sätt att hålla jämna steg med mänskliga resurshanteringstrender är att identifiera de praxisområden som mest troligt kommer att förändras. Vissa branscher har större reglering än andra. När reglerna ändras för företag som deltar i en viss sektor, är det också troligt att efterlevnadsåtgärderna påverkas. Genom att följa regleringsstandarder i branschen som du arbetar för kan du kanske bättre förbereda dig för nya trender som växer fram inom mänskliga resurser. Ett sätt att göra detta är att investera i att ta emot branschpublikationer och facktidskrifter som ägnas åt att tillgodose behoven hos HR-chefer.

Reglering kring hälsa, liv och pensionsförmåner är också säkert att ha en inverkan på utvecklingen av mänskliga resurser. Försäljare av fördelar är ofta proaktiva när det gäller att tillhandahålla marknadsförings- och utbildningsmaterial om förändrade standarder i en region. Använd dessa meddelanden för att engagera dig i en dialog som kan hjälpa dig att identifiera olika trender. Vanligtvis är personalförvaltare värd för olika förmånsleverantörer under en öppen säsong innan de gör några förändringar i förhållandena med försäkringar och finansiella leverantörer. Överväg att dra nytta av dessa sessioner genom att ställa frågor om hur tredjepartsleverantörer svarar på befintliga marknadsförhållanden och jämför svar för att känna igen några märkbara förändringar eller trender.

Du kan använda Internet till din fördel för att hålla jämna steg med personalhanteringstrenderna. Mänskliga resurser bloggar publiceras ofta av branschveteraner som är på pulsen av eventuella förändrade krav i aspekter som efterlevnad eller fördelar i samband med personalhantering. Vissa bloggar är interaktiva och du kanske kan ställa utgivaren frågor om vissa ämnen. Du kan också få en känsla av vanliga problem som förvaltningsarbetare inom detta område står inför och hur de rekommenderas att hantera dessa utmaningar.