Jak mohu držet krok s trendy řízení lidských zdrojů?

Odpovědnost manažera lidských zdrojů se v průběhu času velmi pravděpodobně změní. Nová softwarová řešení mohou změnit způsob, jakým je správa prováděna, a rostoucí zdroje společnosti by mohly zvýšit nabídky, se kterými musí personální profesionál pracovat. Toto je oblast, ve které zaměstnavatelé často podporují a účastníci průmyslu mají několik vzdělávacích a odborných možností, jak udržet krok s trendy v oblasti řízení lidských zdrojů. Některé z těchto možností zahrnují workshopy, sociální média a předplacení materiálu zveřejněného odborníky v oboru. Někteří poskytovatelé informací nabízejí nejen pokyny o průmyslu a roli manažerů v oblasti lidských zdrojů, ale také poskytují formální certifikaci pro úspěšné dokončení relací. Pedagogové pravděpodobně budou řešit jakékoli významné směny, které se objevují v HR Managementu, a mohou poskytnout příklady PertaiJak se organizace zabývají změnami průmyslu.

Dalším způsobem, jak držet krok s trendy řízení lidských zdrojů, je identifikace praxe, které se s největší pravděpodobností změní. Některá průmyslová odvětví čelí větším regulaci než jiná. Vzhledem k tomu, že se pravidla mění pro společnosti, které se účastní daného sektoru, jsou také ovlivněna opatřeních dodržování předpisů. Tím, že budete držet krok s regulačními standardy v oboru, pro které pracujete, můžete být lépe schopni připravit se na nové trendy, které se objevují v lidských zdrojích. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je investovat do přijímání průmyslových publikací a obchodních časopisů, které jsou věnovány řešení potřeb vedoucích pracovníků HR.

Regulace obklopující zdraví, život a důchodové dávky také má dopad na trendy v oblasti řízení lidských zdrojů. Poskytovatelé výhod jsou často aktivní při poskytování marketingových a vzdělávacích materiálůměnící se standardy v regionu. Pomocí těchto oznámení se zapojte do dialogu, který by vám mohl pomoci identifikovat různé trendy. Manažeři lidských zdrojů obvykle pořádají během otevřené sezóny různé poskytovatele výhod, než provedou jakékoli změny vztahů s pojišťovacími a finančními poskytovateli. Zvažte využití těchto relací položením otázek o tom, jak poskytovatelé třetích stran reagují na stávající tržní podmínky a porovnejte odpovědi, aby rozpoznali jakékoli pozoruhodné změny nebo trendy.

Internet můžete využít ve svůj prospěch, abyste udrželi krok s trendy v oblasti řízení lidských zdrojů. Blogy pro lidské zdroje jsou často publikovány průmyslovým veterány, kteří jsou na pulzu jakýchkoli měnících se požadavků v aspektech, jako je dodržování předpisů nebo výhody spojené s řízením personálu. Některé blogy jsou interaktivní a možná budete moci položit otázky vydavatele o konkrétních tématech. Také můžete získat pocit běžných problémů, které vyznává managementIonals v této oblasti čelí a jak se jim doporučuje, aby se s těmito výzvami vypořádali.