인적 자원 관리 동향을 어떻게 유지합니까?

인사 관리자의 책임은 시간이 지남에 따라 변경 될 가능성이 큽니다. 새로운 소프트웨어 솔루션은 관리 수행 방식을 바꿀 수 있으며 회사의 리소스가 늘어 나면 HR 전문가와 협력해야하는 제품이 늘어날 수 있습니다. 이것은 고용주가 종종 지원하고 업계 참가자가 인적 자원 관리 추세를 따라갈 수있는 여러 교육 및 전문 옵션을 제공하는 분야입니다. 이러한 선택 중 일부에는 워크샵, 소셜 미디어 판매점 및 업계 전문가가 게시 한 자료 구독이 포함됩니다.

업계 세미나 및 교육 과정에 참석하여 인적 자원 관리 추세를 따라 잡을 수 있습니다. 특정 정보 제공 업체는 HR 및 업계 관리자 및 관리자 역할에 대한 지침을 제공 할뿐만 아니라 세션을 성공적으로 완료하기위한 공식 인증도 제공합니다. 교육자들은 HR 관리에서 떠오르는 중대한 변화에 대처할 수 있으며 조직이 산업 변화를 처리하는 방법과 관련된 예를 제공 할 수 있습니다.

인적 자원 관리 추세를 따라갈 수있는 또 다른 방법은 변경 가능성이 가장 높은 연습 영역을 식별하는 것입니다. 특정 산업은 다른 산업보다 더 큰 규제에 직면 해 있습니다. 특정 부문에 참여하는 회사의 규칙이 변경됨에 따라 준수 조치에도 영향을 줄 수 있습니다. 귀하가 근무하는 업계의 규제 표준을 준수함으로써 인적 자원에서 떠오르는 새로운 트렌드에 더 잘 대비할 수 있습니다. 이를 수행하는 한 가지 방법은 HR 경영진의 요구 사항을 해결하기위한 업계 간행물 및 무역 잡지를받는 데 투자하는 것입니다.

건강, 생명 및 퇴직 수당을 둘러싼 규제도 인적 자원 관리 추세에 영향을 미칩니다. 혜택 제공자는 종종 지역의 표준 변경에 대한 마케팅 및 교육 자료를 제공하는 데 적극적입니다. 이 알림을 사용하여 다양한 추세를 식별하는 데 도움이되는 대화에 참여하십시오. 일반적으로 인적 자원 관리자는 오픈 시즌 동안 보험 및 금융 서비스 제공 업체와의 관계를 변경하기 전에 다양한 혜택 제공 업체를 호스팅합니다. 타사 제공 업체가 기존 시장 상황에 어떻게 대응하고 있는지에 대한 질문을하여이 세션을 활용하고 주목할만한 변화 나 추세를 인식하기 위해 응답을 비교하십시오.

인터넷을 활용하여 인적 자원 관리 추세를 따라 잡을 수 있습니다. 인사 블로그는 종종 인사 관리와 관련된 규정 준수 또는 혜택과 같은 변화하는 요구 사항을 모색하는 업계 베테랑에 의해 게시됩니다. 일부 블로그는 대화식이며 특정 주제에 대해 게시자에게 질문 할 수 있습니다. 또한이 분야의 관리 전문가가 겪고있는 일반적인 문제와 이러한 문제를 해결하기 위해 조언을받는 방법에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.