¿Qué hacen las compañías de recursos humanos?
Las compañías de recursos humanos trabajan para garantizar que los objetivos y necesidades de una organización se satisfagan mediante el desarrollo de su personal. Esto incluye centrarse en temas como el reclutamiento y la retención mediante la comercialización de la empresa a los solicitantes de empleo, realizar entrevistas, administrar beneficios y cuidar otras tareas administrativas tradicionalmente realizadas por un departamento de recursos humanos. Esto podría incluir tareas básicas como hacer nómina cada semana o dos.
Estas compañías de recursos humanos pueden hacerlo aprovechando un fenómeno relativamente nuevo conocido como subcontratación de recursos humanos. Las empresas que no se especializan en recursos humanos pueden aprovechar las empresas que lo hacen. Esto libera el propio capital humano del cliente para las tareas más específicas de la misión de la compañía, como producir un producto o servicio en particular. Además, puede ahorrar dinero a la compañía al permitirle optar por no contratar a un personal de recursos humanos internos.
Compañías de recursos humanos Cse debe solicitar cuando sea necesario para ofrecer consejos y ayuda. Cuando los tiempos son lentos y hay menos necesidad de la empresa, se utilizará menos y ahorrará dinero a la empresa. En la mayoría de los casos, esto no se puede hacer con los empleados a tiempo completo, que esperan y dependen de un cheque de pago constante de sus empleadores. Las compañías de recursos humanos tratan esta situación al tener múltiples clientes. Cuando uno no necesita sus servicios, se espera que otro lo haga.
Por lo general, las empresas de recursos humanos pueden proporcionar expertos en asuntos de personal complicados, como la administración de cuentas de jubilación. La mayoría de las veces, una empresa no tendrá una persona en el personal que realmente pueda explicar los pros y los contras de cada fondo disponible y ayudar al empleado a elegir. Aquellas compañías que ofrecen consultoría de recursos humanos pueden traer un experto para proporcionar exactamente este tipo de asesoramiento durante una reunión de empleados, y también serDisponible para reunirse con los empleados, o al menos hablar con ellos por teléfono, de forma individual.
Para aquellas compañías que tienen problemas para presentar una visión de largo alcance, la planificación de recursos humanos es otro servicio que las compañías de recursos humanos pueden ofrecer. Esto implica observar las tendencias que el cliente ha visto a lo largo de los años y observar la industria general para determinar cuáles pueden ser las necesidades futuras. En algunos casos, la compañía de recursos humanos puede ofrecer un plan que pueda mantener la base de los empleados estable. Esto ayudará a la compañía a lidiar con picos extremos y podría evitar despidos, que tienen un efecto muy negativo en la moral de todos los empleados. Por lo tanto, si las decisiones de recursos humanos se toman correctamente, la eficiencia y la producción deberían aumentar.