Vad gör personalföretag?

Personalföretag arbetar för att säkerställa att organisationens mål och behov uppfylls genom utvecklingen av dess personal. Detta inkluderar fokus på frågor som rekrytering och behållning genom att marknadsföra företaget till arbetssökande, genomföra intervjuer, administrera förmåner och ta hand om andra administrativa uppgifter som traditionellt utförs av en personalavdelning. Detta kan till och med inkludera sådana grundläggande uppgifter som att göra lön varje vecka eller två.

Dessa personalföretag kan göra detta genom att dra fördel av ett relativt nytt fenomen som kallas outsourcing av mänskliga resurser. Företag som inte specialiserar sig på mänskliga resurser kan dra nytta av företag som gör det. Detta frigör kundens eget humankapital för uppgifter som är mer specifika för företagets uppdrag, till exempel att producera en viss produkt eller tjänst. Dessutom kan det spara företagets pengar genom att låta det välja att inte anställa en intern personalpersonal.

Mänskliga resurser kan uppmanas vid behov för att erbjuda råd och hjälp. När tiderna är långsamma och det finns mindre behov av företaget kommer det att användas mindre och spara företagets pengar. I de flesta fall kan detta inte göras med heltidsanställda, som förväntar sig och är beroende av en stadig lönecheck från sina arbetsgivare. Företag med mänskliga resurser hanterar denna situation genom att ha flera kunder. När man inte behöver sina tjänster hoppas man att en annan kommer.

Typiskt kan personalföretag tillhandahålla experter på komplicerade personalfrågor, såsom administration av pensionsbokslut. För det mesta kommer ett företag inte att ha en personal som verkligen kan förklara för- och nackdelarna med varje tillgänglig fond och hjälpa den anställda att välja. De företag som erbjuder personalrådgivning kan hämta in en expert för att tillhandahålla exakt den här typen av rådgivning under ett anställdes möte, och också vara tillgängliga för att träffa anställda, eller åtminstone prata med dem via telefon, på en individuell basis.

För de företag som har problem med en långsiktig vision är personalresurser en annan tjänst som kan erbjudas av personalföretag. Det handlar om att titta på de trender kunden har sett under åren och titta på den allmänna branschen för att avgöra vilka framtida behov kan vara. I vissa fall kan personalföretaget kunna erbjuda en plan som kan hålla medarbetarbasen stabil. Detta kommer att hjälpa företaget att hantera extrema toppar och kan undvika uppsägningar, vilket har en mycket negativ effekt på alla anställdas moral. Således om beslut om mänskliga resurser fattas korrekt, borde effektivitet och produktion båda öka.