Wat doen HR-bedrijven?

Human resources-bedrijven werken om ervoor te zorgen dat de doelstellingen en behoeften van een organisatie worden bereikt door de ontwikkeling van haar personeel. Dit omvat aandacht voor zaken als werving en behoud door het bedrijf onder werkzoekenden te brengen, interviews af te nemen, voordelen te beheren en andere administratieve taken te vervullen die traditioneel worden uitgevoerd door een personeelsafdeling. Dit kan zelfs basistaken omvatten zoals elke week of twee payroll doen.

Deze human resources-bedrijven kunnen dit doen door gebruik te maken van een relatief nieuw fenomeen dat bekend staat als human resources-outsourcing. Bedrijven die zich niet specialiseren in human resources, kunnen profiteren van bedrijven die dat wel doen. Dit maakt het eigen menselijke kapitaal van de klant vrij voor taken die specifieker zijn voor de missie van het bedrijf, zoals het produceren van een bepaald product of een bepaalde dienst. Bovendien kan het het bedrijf geld besparen door ervoor te zorgen dat het niet kiest voor eigen personeel.

Human resources-bedrijven kunnen wanneer nodig worden ingeschakeld om advies en hulp te bieden. Wanneer de tijden traag zijn en er minder behoefte is aan het bedrijf, zal het minder worden gebruikt en het bedrijf geld besparen. In de meeste gevallen kan dit niet worden gedaan met voltijdse werknemers, die verwachten en afhankelijk zijn van een vast salaris van hun werkgevers. Human resources-bedrijven gaan met deze situatie om door meerdere klanten te hebben. Wanneer men hun diensten niet nodig heeft, wordt gehoopt dat een ander dat wel zal doen.

Doorgaans kunnen human resources-bedrijven experts leveren in gecompliceerde personeelszaken, zoals het beheer van pensioenrekeningen. Meestal zal een bedrijf geen personeel hebben dat de voor- en nadelen van elk beschikbaar fonds echt kan uitleggen en de werknemer kan helpen kiezen. Bedrijven die human resources-advies aanbieden, kunnen een expert inschakelen om precies dit soort begeleiding te bieden tijdens een werknemersvergadering, en ook beschikbaar zijn om werknemers te ontmoeten, of op zijn minst telefonisch met hen te praten, op individuele basis.

Voor bedrijven die problemen hebben met het ontwikkelen van een langetermijnvisie, is personeelsplanning een andere service die kan worden aangeboden door HR-bedrijven. Dit houdt in dat wordt gekeken naar de trends die de klant in de loop der jaren heeft gezien en naar de algemene industrie om te bepalen wat de toekomstige behoeften kunnen zijn. In sommige gevallen kan het HR-bedrijf een plan aanbieden dat het personeelsbestand stabiel kan houden. Dit zal het bedrijf helpen extreme pieken aan te pakken en ontslagen te voorkomen, die een zeer negatief effect hebben op het moreel van alle werknemers. Dus als beslissingen over human resources correct worden genomen, moeten zowel de efficiëntie als de productie toenemen.