Cosa fanno le aziende delle risorse umane?

Le società di risorse umane lavorano per garantire che gli obiettivi e le esigenze di un'organizzazione vengano raggiunti attraverso lo sviluppo del proprio personale. Ciò include concentrarsi su questioni come il reclutamento e la conservazione attraverso la commercializzazione della società in cerca di lavoro, lo svolgimento di interviste, la gestione dei benefici e la cura di altri compiti amministrativi tradizionalmente svolti da un dipartimento delle risorse umane. Ciò potrebbe includere anche attività di base come la gestione dei salari ogni settimana o due.

Queste società di risorse umane sono in grado di farlo sfruttando un fenomeno relativamente nuovo noto come outsourcing delle risorse umane. Le aziende che non sono specializzate in risorse umane possono trarre vantaggio dalle aziende che lo fanno. Ciò libera il capitale umano del cliente per compiti più specifici della missione dell'azienda, come la produzione di un particolare prodotto o servizio. Inoltre, può risparmiare denaro dell'azienda consentendole di scegliere di non assumere personale interno delle risorse umane.

Le società di risorse umane possono essere chiamate quando necessario per offrire consulenza e aiuto. Quando i tempi sono lenti e la necessità dell'azienda è minore, verrà utilizzata di meno e consentirà di risparmiare denaro. Nella maggior parte dei casi, ciò non può essere fatto con dipendenti a tempo pieno, che si aspettano e dipendono da una busta paga stabile dai loro datori di lavoro. Le società di risorse umane affrontano questa situazione avendo più clienti. Quando uno non ha bisogno dei suoi servizi, si spera che un altro lo farà.

In genere le società di risorse umane possono fornire esperti in questioni complicate del personale, come l'amministrazione dei conti pensionistici. Il più delle volte, un'azienda non avrà una persona nel personale in grado di spiegare veramente i pro e i contro di ciascun fondo disponibile e aiutare il dipendente a scegliere. Le aziende che offrono consulenza in materia di risorse umane possono rivolgersi a un esperto per fornire esattamente questo tipo di consulenza durante una riunione dei dipendenti ed essere disponibili anche per incontrarsi con i dipendenti, o almeno parlare con loro al telefono, su base individuale.

Per quelle aziende che hanno difficoltà a proporre una visione a lungo termine, la pianificazione delle risorse umane è un altro servizio che può essere offerto dalle società delle risorse umane. Ciò implica esaminare le tendenze che il cliente ha visto negli anni e osservare l'industria generale per determinare quali potrebbero essere le esigenze future. In alcuni casi, la società delle risorse umane potrebbe essere in grado di offrire un piano in grado di mantenere stabile la base dei dipendenti. Ciò aiuterà l'azienda a gestire picchi estremi e potrebbe evitare licenziamenti, che hanno un effetto molto negativo sul morale di tutti i dipendenti. Pertanto, se le decisioni sulle risorse umane vengono prese correttamente, l'efficienza e la produzione dovrebbero entrambe aumentare.