¿Qué factores afectan la satisfacción laboral de los empleados?
La baja satisfacción laboral a menudo conduce a un mal desempeño y productividad de los empleados. Algunos factores que pueden afectar la satisfacción laboral de los empleados incluyen compensación y beneficios. La seguridad laboral, junto con un ambiente de trabajo pacífico y seguro, también puede ayudar a mejorar la satisfacción laboral. Según muchos expertos, el trabajo desafiante y emocionante también conducirá a empleados más felices. La comunicación abierta entre supervisores y empleados puede ayudar a garantizar la satisfacción laboral de los empleados en muchos casos.
La compensación es uno de los factores más importantes que podrían afectar la satisfacción laboral de los empleados. Los empleados deben creer que se les paga lo suficiente por el trabajo que están haciendo. En general, a un trabajador con un trabajo difícil o que requiere mucho tiempo generalmente se le pagará más de uno con un trabajo más fácil. Sin embargo, la compensación monetaria no es lo único a considerar al observar los factores que afectan la satisfacción de los empleados.
Muchos empleados también están más satisfechos cuando trabajan para empresas que ofrecen beneficios para los empleados.Esto es especialmente cierto con los empleados mayores y los empleados con familias. Ofrecer un seguro de salud y vida, por ejemplo, puede ayudar a aumentar la satisfacción laboral de los empleados. Muchos empleados mayores también pueden preocuparse por los beneficios de jubilación.
La seguridad laboral es otro factor muy importante que puede afectar la satisfacción laboral de los empleados. Los empleados a menudo se sentirán más seguros, por lo tanto, más satisfechos, si creen que no serán despedidos sin ninguna razón. Si las razones por las que puede ser despedido un empleado se entiende claramente, esto puede ayudar a crear la sensación de seguridad laboral.
Un ambiente de trabajo tóxico a menudo puede conducir a una satisfacción laboral negativa de los empleados. Los empleados que creen que son tratados de manera justa y con respeto a menudo están muy contentos con sus trabajos. Por otro lado, los empleados menosprecios, ignorados o generalmente no respetados a menudo están muy insatisfechos con sus trabajos.
la mayoría de los empleadosque trabajan en entornos seguros también tienen un alto nivel de satisfacción laboral. Un entorno laboral seguro a menudo está regulado por agencias gubernamentales que crean reglas de seguridad específicas de la industria. Se requiere que muchos empleados de campo petrolero, por ejemplo, usen ropa exterior protectora, como botas de punta de acero. Los empleados que trabajan para empresas que proporcionan las botas son más aptas para estar satisfechos con sus trabajos que aquellos que trabajan para empresas que no las proporcionan.
tareas monótonas y repetitivas, o tareas que simplemente son demasiado fáciles, también pueden afectar la satisfacción laboral de los empleados a largo plazo. Realizar exactamente la misma tarea repetitiva todos los días a menudo no atrae a los empleados. Presentar a los empleados desafíos o cambios periódicos de paisajes puede ayudar a remediar este problema. Un bono de ventas trimestral o anual, por ejemplo, puede impulsar a un empleado a trabajar más duro, al tiempo que aumenta la satisfacción laboral al mismo tiempo.
La comunicación también es muy importante cuando se trata del trabajo de los empleados Satisfactionorte. Los empleados que creen que no pueden abordar inquietudes o problemas con los supervisores a menudo se sentirán insatisfechos con sus trabajos. Si las líneas de comunicación están abiertas, por otro lado, los empleados generalmente se sentirán más a gusto abordando cualquier inquietud y, por lo tanto, estarán más satisfechos.