직원 직무 만족에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

낮은 직업 만족도는 종종 직원의 성과와 생산성을 떨어 뜨립니다. 직원의 업무 만족도에 영향을 줄 수있는 몇 가지 요소에는 보상 및 혜택이 포함됩니다. 평화 롭고 안전한 작업 환경과 함께 작업 보안은 작업 만족도를 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 많은 전문가들에 따르면 도전적이고 흥미 진진한 업무는 더 행복한 직원으로 이어질 것입니다. 수퍼바이저와 직원 간의 공개 커뮤니케이션은 많은 경우 직원의 업무 만족도를 보장 할 수 있습니다.

보상은 직원의 업무 만족도에 영향을 줄 수있는 가장 큰 요소 중 하나입니다. 직원들은 자신이하는 일에 대해 충분한 임금을 받고 있다고 믿어야합니다. 일반적으로, 어렵거나 시간이 많이 걸리는 작업을하는 근로자에게는 일반적으로 더 쉬운 작업을하는 직원보다 둘 이상이 지급됩니다. 그러나 금전적 보상은 직원 만족도에 영향을 미치는 요소를 볼 때 고려해야 할 유일한 것은 아닙니다.

직원 복리 후생을 제공하는 회사에서 일할 때 많은 직원들이 더 만족합니다. 이는 특히 고령의 직원과 가족이있는 직원에게 해당됩니다. 예를 들어 건강 및 생명 보험을 제공하면 직원의 직업 만족도를 높일 수 있습니다. 많은 고령 직원들도 퇴직 급여에 대해 우려 할 수 있습니다.

고용 안전은 직원의 직업 만족도에 영향을 줄 수있는 또 다른 매우 중요한 요소입니다. 직원들은 아무런 이유없이 해고되지 않을 것이라고 생각하는 경우 종종 더 안전하다고 느끼고 더 만족합니다. 직원이 해고 될 수있는 이유를 명확하게 이해하면, 직업 안정감을 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

유독 한 작업 환경은 종종 직원의 직무 만족도를 떨어 뜨릴 수 있습니다. 공정하고 존중받는 대우를받는 직원은 종종 자신의 업무에 매우 만족합니다. 반면에, 어리둥절하거나 무시 당하거나 일반적으로 무례한 직원은 종종 자신의 직업에 만족하지 않습니다.

안전한 환경에서 일하는 대부분의 직원들도 높은 직무 만족도를 갖습니다. 안전한 작업 환경은 종종 산업별 안전 규칙을 만드는 정부 기관에 의해 규제됩니다. 예를 들어, 많은 유전 직원들은 강철 토우 부츠와 같은 보호 복을 착용해야합니다. 부츠를 제공하는 회사에서 근무하는 직원은 부츠를 제공하지 않는 회사에서 근무하는 직원보다 자신의 직업에 더 만족하는 경향이 있습니다.

단조롭고 반복적 인 작업 또는 너무 쉬운 작업은 장기적으로 직원의 업무 만족도에 영향을 줄 수 있습니다. 매일 똑같은 반복 작업을 수행하는 것은 종종 직원들에게 어필하지 않습니다. 직원들에게 도전과 제나 정기적 인 경관 변화를 제시하면이 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 분기 별 또는 연간 판매 보너스는 직원이 더 열심히 일하면서 동시에 업무 만족도를 높일 수 있습니다.

직원의 업무 만족도에 있어서도 의사 소통은 매우 중요합니다. 감독관의 우려 나 문제를 해결할 수 없다고 생각하는 직원은 종종 자신의 직업에 불만을 느끼게됩니다. 반면에 의사 소통이 열려 있으면 직원들은 일반적으로 문제를 해결하기가 더 편 해져서 더 만족할 것입니다.