Quais fatores afetam a satisfação no trabalho dos funcionários?
A baixa satisfação no trabalho geralmente leva ao desempenho e produtividade fraca dos funcionários. Alguns fatores que podem afetar a satisfação no trabalho dos funcionários incluem compensação e benefícios. A segurança no trabalho, juntamente com um ambiente de trabalho pacífico e seguro, também pode ajudar a melhorar a satisfação no trabalho. Segundo muitos especialistas, um trabalho desafiador e emocionante também levará a funcionários mais felizes. A comunicação aberta entre supervisores e funcionários pode ajudar a garantir a satisfação no trabalho dos funcionários em muitos casos.
A compensação é um dos maiores fatores que podem afetar a satisfação no trabalho dos funcionários. Os funcionários devem acreditar que estão sendo pagos o suficiente pelo trabalho que estão fazendo. Geralmente, um trabalhador com um trabalho difícil ou demorado geralmente recebe mais de um com um trabalho mais fácil. A compensação monetária, no entanto, não é a única coisa a considerar ao analisar fatores que afetam a satisfação dos funcionários.
Muitos funcionários também estão mais satisfeitos ao trabalhar para empresas que oferecem benefícios dos funcionários.Isso é especialmente verdadeiro com funcionários e funcionários mais velhos com famílias. Oferecer seguro de saúde e vida, por exemplo, pode ajudar a aumentar a satisfação no trabalho dos funcionários. Muitos funcionários mais velhos também podem se preocupar com os benefícios da aposentadoria.
A segurança no emprego é outro fator muito importante que pode afetar a satisfação no trabalho dos funcionários. Os funcionários geralmente se sentem mais seguros, portanto, mais satisfeitos, se acreditarem que não serão demitidos sem motivo. Se os motivos pelos quais um funcionário pode ser demitido for claramente entendido, isso pode ajudar a criar a sensação de segurança no emprego.
Um ambiente de trabalho tóxico geralmente pode levar à satisfação negativa do trabalho dos funcionários. Os funcionários que acreditam que são tratados de maneira justa e com respeito geralmente ficam muito felizes com seus empregos. Por outro lado, os funcionários que são menosprezados, ignorados ou geralmente desrespeitados geralmente são muito insatisfeitos com seus empregos.
A maioria dos funcionáriosque trabalham em ambientes seguros também têm um alto nível de satisfação no trabalho. Um ambiente de trabalho seguro é frequentemente regulado por agências governamentais que criam regras de segurança específicas do setor. Muitos funcionários de campo de petróleo, por exemplo, são obrigados a usar roupas de proteção protetora, como botas de aço. Os funcionários que trabalham para empresas que fornecem as botas estão mais aptos a ficarem satisfeitos com seus empregos do que aqueles que trabalham para empresas que não os fornecem.
tarefas monótonas e repetitivas ou tarefas que são simplesmente muito fáceis também podem afetar a satisfação no trabalho dos funcionários a longo prazo. Executar exatamente a mesma tarefa repetitiva todos os dias geralmente não agrada aos funcionários. Apresentar os funcionários com desafios ou mudanças periódicas de cenário pode ajudar a remediar esse problema. Um bônus de vendas trimestral ou anual, por exemplo, pode levar um funcionário a trabalhar mais, enquanto aumenta a satisfação no trabalho ao mesmo tempo.
A comunicação também é muito importante quando se trata de trabalho de funcionário satisfatórion. Os funcionários que acreditam que não podem abordar preocupações ou problemas com os supervisores geralmente se sentem insatisfeitos com seus empregos. Se as linhas de comunicação estiverem abertas, por outro lado, os funcionários normalmente se sentirão mais à vontade para abordar quaisquer preocupações e, portanto, ficarão mais satisfeitos.