Quais fatores afetam a satisfação no trabalho dos funcionários?
A baixa satisfação no trabalho geralmente leva a um desempenho e produtividade ruins dos funcionários. Alguns fatores que podem afetar a satisfação no trabalho dos funcionários incluem remuneração e benefícios. A segurança no emprego, juntamente com um ambiente de trabalho pacífico e seguro, também pode ajudar a melhorar a satisfação no trabalho. Segundo muitos especialistas, um trabalho desafiador e emocionante também levará a funcionários mais felizes. A comunicação aberta entre supervisores e funcionários pode ajudar a garantir a satisfação no trabalho dos funcionários em muitos casos.
A remuneração é um dos maiores fatores que podem afetar a satisfação no trabalho dos funcionários. Os funcionários devem acreditar que estão sendo pagos o suficiente pelo trabalho que estão realizando. Geralmente, um trabalhador com um trabalho difícil ou demorado geralmente recebe mais de um com um trabalho mais fácil. A compensação monetária, no entanto, não é a única coisa a considerar quando se olha para os fatores que afetam a satisfação dos funcionários.
Muitos funcionários também ficam mais satisfeitos ao trabalhar para empresas que oferecem benefícios aos funcionários. Isto é especialmente verdade com funcionários mais velhos e com famílias. Oferecer seguro de saúde e vida, por exemplo, pode ajudar a aumentar a satisfação no trabalho dos funcionários. Muitos funcionários mais velhos também podem se preocupar com benefícios de aposentadoria.
A segurança no emprego é outro fator muito importante que pode afetar a satisfação no trabalho dos funcionários. Os funcionários geralmente se sentem mais seguros e, portanto, mais satisfeitos, se acreditam que não serão demitidos sem motivo. Se as razões pelas quais um funcionário pode ser demitido são claramente entendidas, isso pode ajudar a criar a sensação de segurança no emprego.
Um ambiente de trabalho tóxico muitas vezes pode levar à satisfação no trabalho negativa dos funcionários. Os funcionários que acreditam que são tratados de maneira justa e com respeito geralmente ficam muito felizes com seus empregos. Por outro lado, os funcionários que são menosprezados, ignorados ou geralmente desrespeitados geralmente ficam muito insatisfeitos com o emprego.
A maioria dos funcionários que trabalham em ambientes seguros também possui um alto nível de satisfação no trabalho. Um ambiente de trabalho seguro é frequentemente regulamentado por agências governamentais que criam regras de segurança específicas do setor. Muitos funcionários do campo de petróleo, por exemplo, são obrigados a usar roupas de proteção, como botas de biqueira de aço. Os funcionários que trabalham para empresas que fornecem as botas estão mais aptos a ficar satisfeitos com seus empregos do que aqueles que trabalham para empresas que não as fornecem.
Tarefas monótonas e repetitivas, ou tarefas simplesmente fáceis demais, também podem afetar a satisfação no trabalho dos funcionários a longo prazo. Realizar exatamente a mesma tarefa repetitiva todos os dias geralmente não atrai os funcionários. Apresentar aos funcionários desafios ou mudanças periódicas de cenário pode ajudar a solucionar esse problema. Um bônus de vendas trimestral ou anual, por exemplo, pode levar um funcionário a trabalhar mais, além de aumentar a satisfação no trabalho ao mesmo tempo.
A comunicação também é muito importante quando se trata de satisfação no trabalho dos funcionários. Os funcionários que acreditam que não conseguem lidar com preocupações ou problemas com os supervisores geralmente se sentem insatisfeitos com seus empregos. Se as linhas de comunicação estiverem abertas, por outro lado, os funcionários normalmente se sentirão mais à vontade para resolver quaisquer preocupações e, portanto, ficarão mais satisfeitos.