Vilka faktorer påverkar anställdas tillfredsställelse?
Låg jobbtillfredsställelse leder ofta till dåliga anställdas prestanda och produktivitet. Vissa faktorer som kan påverka arbetstagarnas trivsel inkluderar kompensation och förmåner. Jobbssäkerhet, tillsammans med en fredlig och säker arbetsmiljö, kan också bidra till att förbättra arbetstillfredsställelsen. Enligt många experter kommer utmanande och spännande arbete också att leda till gladare anställda. Öppen kommunikation mellan handledare och anställda kan bidra till att säkerställa anställdas trivsel i många fall.
Ersättning är en av de största faktorerna som kan påverka anställdas trivsel. Anställda bör tro att de betalas tillräckligt för det arbete de utför. I allmänhet kommer en arbetstagare med ett svårt eller tidskrävande jobb vanligtvis att få mer än en med ett lättare jobb. Monetär kompensation är emellertid inte det enda man måste tänka på när man tittar på faktorer som påverkar anställdas tillfredsställelse.
Många anställda är också mer nöjda när de arbetar för företag som erbjuder förmåner för anställda. Detta gäller särskilt för äldre anställda och anställda med familjer. Att erbjuda hälso- och livförsäkring, till exempel, kan bidra till att öka arbetstagarnas trivsel. Många äldre anställda kan också vara bekymrade över pensionsförmåner.
Arbetssäkerhet är en annan mycket viktig faktor som kan påverka anställdas trivsel. Anställda kommer ofta att känna sig säkrare, därför mer nöjda, om de tror att de inte får sparken utan anledning. Om orsakerna till att en anställd kan vara uppsatta tydligt förstås, kan detta hjälpa till att skapa en känsla av arbetssäkerhet.
En giftig arbetsmiljö kan ofta leda till negativ anställdas trivsel. Anställda som tror att de behandlas rättvist och med respekt är ofta mycket nöjda med sina jobb. Å andra sidan är ofta anställda som är förminskade, ignorerade eller generellt inte respekterade ofta nöjda med sina jobb.
De flesta anställda som arbetar i säkra miljöer har också en hög grad av arbetstillfredsställelse. En säker arbetsmiljö regleras ofta av myndigheter som skapar branschspecifika säkerhetsregler. Många anställda i oljefältet är till exempel skyldiga att bära skyddande ytterkläder, till exempel stövlar i stål. Anställda som arbetar för företag som tillhandahåller stövlarna är mer benägna att vara nöjda med sina jobb än de som arbetar för företag som inte tillhandahåller dem.
Monotona och repetitiva uppgifter, eller uppgifter som helt enkelt är för enkla, kan också påverka anställdas tillfredsställelse på lång sikt. Att utföra exakt samma repetitiva uppgift varje dag tilltalar ofta inte anställda. Att presentera anställda med utmaningar eller periodiska förändringar i landskapet kan hjälpa till att lösa problemet. En kvartals- eller årlig försäljningsbonus kan till exempel driva en anställd att arbeta hårdare och samtidigt öka arbetstillfredsställelsen.
Kommunikation är också mycket viktigt när det gäller anställdas trivsel. Anställda som tror att de inte kan ta itu med problem eller problem med handledare kommer ofta att känna sig missnöjda med sina jobb. Om kommunikationslinjerna är öppna, kommer å andra sidan de anställda vanligtvis att känna sig mer bekvämt att hantera eventuella problem, och de kommer därför att vara mer nöjda.