¿Cuál es un resumen de calificaciones de cierre?
Un resumen de calificaciones de cierre es una herramienta de currículum que resalta las habilidades del solicitante de empleo en un breve párrafo, resumiendo el individuo que lee el currículum. El uso de esta herramienta puede hacer que un currículum sea mucho más efectivo, ya que atraerá al lector e instantáneamente aclarará la idoneidad del candidato para el puesto. Escribir un buen resumen lleva tiempo y pensamiento, ya que el solicitante debe evitar el aspecto de la redundancia. Por lo general, un resumen de calificaciones se encuentra en la parte superior del currículum, generalmente directamente debajo del encabezado. También se puede encontrar en la parte inferior, como una breve declaración de cierre, o se puede usar en una carta de presentación.
En un currículum que solo incluye experiencia laboral y calificaciones especiales, puede ser difícil para un revisor de recursos humanos ver la experiencia y las habilidades del solicitante. En la mayoría de los casos, el personal de recursos humanos solo mira rápidamente la primera página de un currículum para determinar si el solicitante es adecuado o no. Desde el reviEwer tiene tiempo limitado para mirar el documento, un resumen de las calificaciones puede permitir al candidato poner su mejor pie hacia adelante sumando la información pertinente en el currículum.
Por lo general, un resumen de calificaciones de cierre debe incluir años de experiencia relevante en el campo, logros notables en los lugares de trabajo anteriores y los objetivos profesionales del solicitante. No tiene que ser increíblemente detallado, ya que el reclutador de currículum puede recurrir a los detalles de las posiciones individuales para una descripción más completa. El propósito es llamar rápidamente la atención del revisor, generando suficiente interés en el candidato de trabajo para alentarlo a leer.
En algunos casos, el resumen de calificaciones de cierre toma la forma de una lista viada de habilidades y experiencia, o una combinación de dicha lista de balas y un breve párrafo. La información es concisa, y el resumen no TAKe Up Mucho espacio en la página. Cada oración debe diseñarse para obtener el máximo impacto en el lector, ya que el revisor del currículum puede tardar solo de 10 a 15 segundos en mirar cada currículum recibido.
Una carta de presentación también puede ser un lugar adecuado para tal resumen. Siempre se debe personalizar una carta de presentación para la empresa con el que el solicitante de empleo está buscando un puesto. Se puede usar una lista de calificaciones al final de la carta de presentación como empate, alentando al reclutador a ver el currículum adjunto a la carta de presentación para obtener más información sobre los detalles de la experiencia laboral del candidato.