Hva er en avsluttende kvalifikasjonssammendrag?

Et sammendrag av avsluttende kvalifikasjoner er et CV -verktøy som fremhever ferdighetene til jobbsøkeren i et kort avsnitt, og oppsummerer dem for den enkelte som leser CVen. Å bruke dette verktøyet kan gjøre en CV mye mer effektivt, da det vil ta tak i leseren og øyeblikkelig gjøre kandidatens egnethet for stillingen klar. Å skrive et godt sammendrag tar tid og tanke, ettersom søkeren bør unngå utseendet på redundans. Mest typisk er et sammendrag av kvalifikasjoner lokalisert på den øvre delen av CVen, vanligvis rett under overskriften. Det kan også finnes nederst, som en kort avslutningserklæring, eller den kan brukes i et følgebrev.

I en CV som bare inkluderer jobbopplevelse og spesielle kvalifikasjoner, kan det være vanskelig for en menneskelig ressurseranmelder å se søkerens opplevelse og ferdigheter. I de fleste tilfeller ser personalet for personalressurser bare raskt på den første siden av en CV for å avgjøre om søkeren er egnet eller ikke. Siden ReviEwer har begrenset tid til å se på dokumentet, et sammendrag av kvalifikasjoner kan tillate kandidaten å legge sin beste fot fremover ved å oppsummere den relevante informasjonen i CVen.

Typisk bør et sammendrag av avsluttende kvalifikasjoner omfatte mange års relevant erfaring på feltet, bemerkelsesverdige prestasjoner på tidligere arbeidsplasser, og karrieremålene til søkeren. Det trenger ikke å være utrolig detaljert, siden CV -rekruttereren kan henvende seg til detaljene i individuelle stillinger for en mer fullstendig oversikt. Hensikten er å raskt fange oppmerksomheten til anmelderen, og generere nok interesse for jobbkandidaten til å oppmuntre ham eller henne til å lese videre.

I noen tilfeller har sammendraget av avsluttende kvalifikasjoner form av en kulet liste over ferdigheter og erfaringer, eller en kombinasjon av en slik kuleliste og et kort avsnitt. Informasjonen er kortfattet, og sammendraget er ikke TAKe opp veldig mye plass på siden. Hver setning skal utformes for maksimal innvirkning på leseren, siden CV -anmelderen bare kan ta 10 til 15 sekunder å se på hvert mottatt CV.

Et følgebrev kan også være et passende sted for et slikt sammendrag. Et følgebrev skal alltid tilpasses selskapet jobbsøkeren søker en stilling med. En liste over kvalifikasjoner på slutten av følgebrevet kan brukes som uavgjort, og oppfordrer rekruttereren til å se på CVen som er knyttet til følgebrevet for å lære mer om detaljene i kandidatens arbeidserfaring.