¿Qué se incluye en una política típica de licencia de maternidad?
Los términos de una política de licencia de maternidad pueden variar significativamente dependiendo de las leyes en el área donde opera un negocio, así como las propias necesidades y cultura del negocio. Una política típica de licencia de maternidad puede incluir directivas para mujeres embarazadas sobre cuándo deben informar a su empleador sobre su embarazo, la duración de la licencia de maternidad remunerada y no remunerada, y la licencia de paternidad o adopción para las empleadas que no están embarazadas pero que, sin embargo, anticipan dar la bienvenida a un niño a su casa. Otros componentes de una política de licencia de maternidad pueden incluir la extensión de beneficios de empleo, particularmente el seguro de salud.
No todos los países requieren que las empresas privadas, o incluso las agencias gubernamentales, otorguen permisos de maternidad o paternidad a los empleados. En aquellos países que no exigen la licencia de maternidad, las compañías que desean proporcionar algún tipo de alojamiento a sus empleados pueden establecer una política de licencia de maternidad de forma voluntaria. En países como los Estados Unidos donde no se requiere la provisión de licencia de maternidad de todas las compañías, aún puede haber leyes que exijan que algunas compañías brinden a los empleados una cierta cantidad de licencia no remunerada para abordar circunstancias personales que deben considerarse en El desarrollo de una política de licencia de maternidad. Otras consideraciones legales pueden incluir leyes existentes de discriminación de género o discapacidad. Las leyes contra la discriminación pueden prohibir que un empleador desarrolle una política de licencia de maternidad que solo otorgue licencia de cuidado de niños a las mujeres sin ofrecer una oportunidad similar de licencia de cuidado de niños a los hombres.
Una política de licencia de maternidad puede especificar el número de semanas que una mujer puede estar fuera del trabajo debido al parto. Por ejemplo, a una mujer se le puede permitir, bajo su política de licencia de maternidad, tomar tiempo libre remunerado del trabajo durante las últimas semanas de su embarazo, así como el período posparto. Dependiendo de su contrato de trabajo, que se puede negociar a través de un sindicato, también puede tener derecho a una cierta cantidad de tiempo remunerado o no remunerado para dedicarse al cuidado de niños. Del mismo modo, los empleados varones cuyas esposas o parejas esperan un bebé también pueden tener derecho a tiempo libre remunerado o no remunerado. Además, los empleados que planean adoptar a un niño pueden recibir tiempo del trabajo para facilitar la adopción y dedicar tiempo al cuidado de su nuevo hijo. Estas políticas también pueden requerir que los empleados usen parte o la totalidad de sus vacaciones o tiempo de enfermedad existentes mientras toman la licencia de maternidad, adopción o paternidad.