¿Qué se incluye en una política típica de licencia de maternidad?
Los términos de una política de licencia de maternidad pueden variar significativamente dependiendo de las leyes en el área donde opera una empresa, así como las propias necesidades y cultura de la empresa. Una política típica de licencia de maternidad puede incluir directivas para mujeres embarazadas en cuanto a cuándo deben informar a su empleador sobre su embarazo, la duración de la licencia de maternidad pagada y no remunerada, y la licencia de paternidad o adopción para los empleados que no están embarazadas pero que anticipan la bienvenida a un niño en su hogar. Otros componentes de una póliza de licencia de maternidad pueden incluir la extensión de los beneficios de empleo, particularmente el del seguro de salud.
No todos los países requieren que las empresas privadas, o incluso las agencias gubernamentales, proporcionen licencia de maternidad o parental a los empleados. En aquellos países que no exigen la licencia de maternidad, una política de licencia de maternidad puede ser establecida de forma voluntaria por empresas que deseen proporcionar algún tipo de alojamiento a sus empleados. En países como el uniteD Estados donde no se requiere la provisión de licencia de maternidad de todas las empresas, aún puede haber leyes que requieran que algunas compañías brindan a los empleados una cierta cantidad de licencia no remunerada para abordar las circunstancias personales que deben considerarse en el desarrollo de una política de licencia de maternidad. Otras consideraciones legales pueden incluir leyes de discriminación de género o discapacidad existentes. Las leyes antidiscriminatorias pueden prohibir que un empleador desarrolle una política de licencia de maternidad que solo otorga licencia de cuidado infantil a las mujeres sin ofrecer una oportunidad similar para la licencia de cuidado infantil a los hombres.
Una política de licencia de maternidad puede especificar el número de semanas de que una mujer puede estar lejos del trabajo debido a dar a luz. Por ejemplo, se puede permitir que una mujer bajo su política de licencia de maternidad se tome un tiempo libre de trabajo durante las últimas semanas de su embarazo, así como el período posparto. Dependiendo de su EMPEl contrato de fidelidad, que puede negociarse a través de un sindicato, también puede tener derecho a una cierta cantidad de tiempo pagado o no remunerado para participar en el cuidado infantil. Del mismo modo, los empleados masculinos cuyas esposas o parejas esperan que un bebé también tenga derecho a tiempo pagado o no remunerado del trabajo. Además, a los empleados que planean adoptar a un niño se les puede permitir el tiempo del trabajo para facilitar la adopción y pasar tiempo cuidando a su nuevo hijo. Estas políticas también pueden requerir que los empleados usen parte o la totalidad de sus vacaciones o tiempo de enfermedad existentes mientras toman licencia de maternidad, adopción o paternidad.