Qu'est-ce qui est inclus dans une politique de congé de maternité typique?

Les termes d'une politique de congé de maternité peuvent varier considérablement en fonction des lois dans la région où une entreprise opère ainsi que les propres besoins et la culture de l'entreprise. Une politique de congé de maternité typique peut inclure des directives aux femmes enceintes quant à la façon dont elles doivent informer leur employeur de leur grossesse, la durée du congé de maternité payé et non rémunéré, et la paternité ou le congé d'adoption pour les employés qui ne sont pas enceintes mais qui prévoient néanmoins accueillir un enfant à leur domicile. Les autres éléments d'une police de congé de maternité peuvent inclure la prolongation des prestations d'emploi, en particulier celle de l'assurance maladie.

Tous les pays n'ont pas besoin d'entreprises privées, ni même d'agences gouvernementales, de fournir une maternité ou un congé parental aux employés. Dans les pays qui n'imposent pas le congé de maternité, une politique de congé de maternité peut être établie sur une base volontaire par des entreprises qui souhaitent fournir une sorte d'hébergement à leurs employés. Dans des pays tels que l'UniteD indique que lorsque la disposition des congés de maternité n'est pas exigée de toutes les entreprises, il peut toujours y avoir des lois qui exigent que certaines entreprises fournissent aux employés un certain nombre de congés non rémunérés afin de traiter les circonstances personnelles qui doivent être prises en compte dans l'élaboration d'une politique de congé de maternité. D'autres considérations juridiques peuvent inclure les lois existantes sur la discrimination en matière de sexe ou d'invalidité. Les lois anti-discrimination peuvent interdire à un employeur d'élaborer une politique de congé de maternité qui ne donne que la garde d'enfants aux femmes sans offrir d'opportunités similaires à la garde d'enfants aux hommes.

Une politique de congé de maternité peut spécifier le nombre de semaines qu'une femme peut être loin du travail en raison de l'accouchement. Par exemple, une femme peut être autorisée en vertu de sa politique de congé de maternité pour prendre du temps payé au cours des dernières semaines de sa grossesse ainsi que pendant la période post-partum. En fonction de son empContrat de noyal, qui peut être négocié par le biais d'un syndicat, elle peut également avoir droit à un certain montant de délai payé ou non rémunéré pour s'engager dans la garde d'enfants. De même, les employés masculins dont les épouses ou les partenaires s'attendent à un bébé peuvent également avoir droit à des congés payés ou non rémunérés du travail. En outre, les employés qui prévoient d'adopter un enfant peuvent être autorisés au travail afin de faciliter l'adoption et de passer du temps à prendre soin de leur nouvel enfant. Ces politiques peuvent également obliger les employés à utiliser une partie ou la totalité de leurs vacances ou des temps de maladie existants tout en prenant la maternité, l'adoption ou le congé de paternité.