전형적인 출산 휴가 정책에는 무엇이 포함됩니까?

출산 휴가 정책의 조건은 사업이 운영되는 지역의 법률과 사업 자체의 요구 및 문화에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 전형적인 출산 휴가 정책에는 임산부에게 고용주에게 임신 사실을 알리는시기, 유급 및 무급 출산 휴가 기간, 임신하지 않았지만 그럼에도 불구하고 환영하는 직원의 출산 또는 입양 휴가에 대한 지침이 포함될 수 있습니다. 그들의 가정으로 아이. 출산 휴가 정책의 다른 구성 요소에는 고용 혜택의 연장, 특히 건강 보험의 연장이 포함될 수 있습니다.

모든 국가에서 직원에게 출산 또는 육아 휴가를 제공하기 위해 사기업이나 정부 기관이 필요한 것은 아닙니다. 출산 휴가를 의무화하지 않는 국가에서는 직원에게 일종의 편의 시설을 제공하고자하는 회사가 자발적으로 출산 휴가 정책을 수립 할 수 있습니다. 미국과 같은 모든 회사에 출산 휴가 제공이 요구되지 않는 국가에서는 일부 회사가 직원에게 일정량의 무급 휴가를 제공하여 개인 상황을 해결하도록 요구하는 법률이있을 수 있습니다. 출산 휴가 정책 개발. 다른 법적 고려 사항에는 기존의 성별 또는 장애 차별 법이 포함될 수 있습니다. 차별 금지법은 고용주가 육아 휴직을 남성에게 유사한 기회를 제공하지 않고 여성에게만 육아 휴직을 부여하는 출산 휴가 정책을 개발하는 것을 금지 할 수 있습니다.

출산 휴가 정책은 출산으로 인해 여성이 직장을 떠날 수있는 주 수를 지정할 수 있습니다. 예를 들어, 여성은 출산 휴가 정책에 따라 임신 마지막 몇 주 동안이나 산후 기간 동안 퇴근을하도록 허용 될 수 있습니다. 노동 조합을 통해 협상 할 수있는 고용 계약에 따라, 일정 기간 동안 유급 보육을받을 수있는 유급 또는 무급 시간이 주어질 수도 있습니다. 마찬가지로, 아내 또는 파트너가 아기를 기대하는 남성 직원도 근로 시간을 지불하거나 미지급 할 수 있습니다. 또한, 자녀를 입양하려는 직원들은 입양을 촉진하고 새로운 자녀를 돌보는 데 시간을 할애 할 수 있도록 직장에서 시간을 허락받을 수 있습니다. 이러한 정책은 또한 직원이 출산, 입양 또는 육아 휴가를받는 동안 기존 휴가 또는 병가의 일부 또는 전부를 사용해야 할 수도 있습니다.