전형적인 출산 휴가 정책에 포함 된 것은 무엇입니까?

출산 휴가 정책의 조건은 비즈니스가 운영되는 지역의 법률과 비즈니스의 요구 및 문화에 따라 크게 다를 수 있습니다. 전형적인 출산 휴가 정책에는 임신자에게 임신자에게 임신을 알리는시기, 유급 무급 출산 휴가 기간, 임신하지 않았지만 자녀를 집으로 환영 할 것으로 예상하는 친자 관계 또는 입양 휴가를위한 임산부에게 지시를 포함 할 수 있습니다. 출산 휴가 정책의 다른 구성 요소에는 고용 혜택의 연장, 특히 건강 보험의 연장이 포함될 수 있습니다.

모든 국가가 직원들에게 출산 또는 육아 휴직을 제공하기 위해 민간 사업 또는 정부 기관을 요구하는 것은 아닙니다. 출산 휴가를 의무화하지 않는 국가에서는 직원들에게 일종의 편의를 제공하고자하는 회사가 자발적으로 출산 휴가 정책을 수립 할 수 있습니다. Unite와 같은 국가에서D 주에서는 모든 회사에 출산 휴가 공급이 요구되지 않는 경우, 일부 회사는 출산 휴가 정책 개발에서 고려해야 할 개인적인 상황을 해결하기 위해 직원에게 일정 금액의 미지급 휴가를 제공 해야하는 법률이 여전히있을 수 있습니다. 다른 법적 고려 사항에는 기존 성별 또는 장애 차별 법이 포함될 수 있습니다. 차별 금지법은 고용주가 출산 휴가 정책을 개발하는 것을 금지 할 수 있습니다.

출산 휴가 정책은 출산으로 인해 여성이 직장에서 벗어날 수있는 몇 주를 지정할 수 있습니다. 예를 들어, 여성은 출산 휴가 정책에 따라 임신 마지막 몇 주 동안 산후 기간 동안 근무 시간을받을 수 있도록 허용 될 수 있습니다. 그녀의 emp에 따라노동 조합을 통해 협상 될 수있는 로이먼트 계약은 또한 보육에 참여하기 위해 일정 금액의 유급 또는 무급 시간을받을 수 있습니다. 마찬가지로, 아내 나 파트너가 아기를 기대하는 남성 직원은 직장에서 유급 또는 무급 휴가를받을 수 있습니다. 또한, 자녀를 입양하려는 직원은 입양을 용이하게하고 새로운 자녀를 돌보는 데 시간을 보낼 수 있도록 직장에서 시간이 허용 될 수 있습니다. 이 정책은 또한 직원들이 출산, 입양 또는 친자 관계 휴가를 취하는 동안 기존 휴가 또는 병가의 일부 또는 전부를 사용하도록 요구할 수 있습니다.

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