O que está incluído em uma política típica de licença de maternidade?

Os termos de uma política de licença de maternidade podem variar significativamente, dependendo das leis na área em que uma empresa opera, bem como as próprias necessidades e cultura da empresa. Uma política típica de licença de maternidade pode incluir diretrizes para as mulheres grávidas sobre quando devem informar seu empregador sobre a gravidez, a duração da licença de maternidade paga e não paga e a paternidade ou a adoção de licença para funcionários que não estão grávidas, mas que, no entanto, antecipam a recepção de uma criança em sua casa. Outros componentes de uma política de licença de maternidade podem incluir a extensão dos benefícios do emprego, particularmente a do seguro de saúde.

Nem todos os países exigem empresas privadas, ou mesmo agências governamentais, para fornecer licença de maternidade ou parental aos funcionários. Nos países que não exigem licença de maternidade, uma política de licença de maternidade pode ser estabelecida de forma voluntária por empresas que desejam fornecer algum tipo de acomodação a seus funcionários. Em países como a uniçãoD Estados em que o fornecimento de licença de maternidade não é necessário para todas as empresas, ainda pode haver leis que exigem que algumas empresas forneçam aos funcionários uma certa quantidade de licença não paga para abordar circunstâncias pessoais que devem ser consideradas no desenvolvimento de uma política de licença de maternidade. Outras considerações legais podem incluir leis existentes de discriminação de gênero ou incapacidade. As leis anti-discriminação podem proibir um empregador de desenvolver uma política de licença de maternidade que apenas conceda a licença infantil para mulheres sem oferecer uma oportunidade semelhante para licença de creche para os homens.

Uma política de licença de maternidade pode especificar o número de semanas em que uma mulher pode estar longe do trabalho devido ao parto. Por exemplo, uma mulher pode ser permitida sob sua política de licença de maternidade para tirar uma folga do trabalho durante as últimas semanas de gravidez, bem como o período pós -parto. Dependendo de seu empacotamentoContrato de Loyment, que pode ser negociado por meio de um sindicato, ela também pode ter direito a uma certa quantidade de tempo pago ou não remunerado para se envolver em cuidados infantis. Da mesma forma, funcionários do sexo masculino cujas esposas ou parceiros esperam que um bebê também possa ter direito a uma folga paga ou não paga. Além disso, os funcionários que planejam adotar uma criança podem ter o tempo do trabalho, de modo a facilitar a adoção e gastar tempo cuidando de seu novo filho. Essas políticas também podem exigir que os funcionários usem parte ou todas as suas férias existentes ou tempo de doença enquanto tomam licença de maternidade, adoção ou paternidade.