O que está incluído em uma política típica de licença de maternidade?

Os termos de uma política de licença de maternidade podem variar significativamente, dependendo das leis na área em que uma empresa opera, bem como das próprias necessidades e cultura da empresa. Uma política típica de licença de maternidade pode incluir diretrizes para as mulheres grávidas sobre quando devem informar sua empregadora sobre a gravidez, a duração da licença de maternidade paga e não paga e a licença de paternidade ou adoção para funcionários que não estão grávidas, mas que ainda assim esperam receber criança em sua casa. Outros componentes de uma apólice de licença de maternidade podem incluir a extensão dos benefícios de emprego, particularmente o seguro de saúde.

Nem todos os países exigem que empresas privadas, ou mesmo agências governamentais, forneçam licença de maternidade ou paternidade aos funcionários. Nos países que não exigem licença de maternidade, uma política de licença de maternidade pode ser estabelecida de forma voluntária pelas empresas que desejam fornecer algum tipo de acomodação a seus funcionários. Em países como os Estados Unidos, onde a licença de maternidade não é exigida para todas as empresas, ainda pode haver leis que exigem que algumas empresas forneçam aos funcionários uma certa quantidade de licença não remunerada, a fim de abordar circunstâncias pessoais que devem ser consideradas em o desenvolvimento de uma política de licença de maternidade. Outras considerações legais podem incluir leis existentes sobre discriminação de gênero ou deficiência. As leis antidiscriminatórias podem proibir o empregador de desenvolver uma política de licença de maternidade que conceda apenas licença de creche para mulheres sem oferecer oportunidade semelhante de licença para creche para homens.

Uma política de licença de maternidade pode especificar o número de semanas em que uma mulher pode estar ausente do trabalho devido ao parto. Por exemplo, de acordo com a política de licença de maternidade, uma mulher pode ter uma folga remunerada do trabalho durante as últimas semanas de gravidez e no período pós-parto. Dependendo do contrato de trabalho, que pode ser negociado por meio de um sindicato, ela também pode ter direito a uma certa quantia de tempo pago ou não remunerado para se dedicar a cuidar de crianças. Da mesma forma, os funcionários do sexo masculino cujas esposas ou parceiras esperam um bebê também podem ter direito a uma licença remunerada ou não remunerada do trabalho. Além disso, os funcionários que planejam adotar uma criança podem ter tempo livre para trabalhar, a fim de facilitar a adoção e passar o tempo cuidando de seu novo filho. Essas políticas também podem exigir que os funcionários usem parte ou a totalidade de suas férias existentes ou tempo de doença enquanto tiram licença de maternidade, adoção ou paternidade.