Co je zahrnuto v typické politice mateřské dovolené?
Podmínky politiky mateřské dovolené se mohou výrazně lišit v závislosti na zákonech v oblasti, kde podnik působí, jakož i na vlastních potřebách a kultuře firmy. Typická politika mateřské dovolené může zahrnovat směrnice těhotným ženám, kdy by měly informovat svého zaměstnavatele o těhotenství, o délce placené i neplacené mateřské dovolené a otcovství nebo adopci pro zaměstnance, kteří nejsou těhotný, ale přesto očekávají přivítání dítěte do svého domova. Další složky politiky mateřské dovolené mohou zahrnovat prodloužení zaměstnaneckých dávek, zejména zdravotního pojištění.
Ne všechny země vyžadují soukromé podniky nebo dokonce vládní agentury, aby poskytovaly mateřské nebo rodičovské dovolené zaměstnancům. V těch zemích, které neovlivňují mateřskou dovolenou, může být politika mateřské dovolené zřízena na dobrovolném základě společnosti, které chtějí svým zaměstnancům poskytnout nějaké ubytování. V zemích, jako je UniteD Státy, kde není od všech společností vyžadováno poskytování mateřské dovolené, mohou stále existovat zákony, které vyžadují, aby některé společnosti poskytovaly zaměstnancům určité množství nezaplacené dovolené za účelem řešení osobních okolností, které je třeba zvážit při vývoji politiky mateřské dovolené. Další právní úvahy mohou zahrnovat stávající zákony o diskriminaci pohlaví nebo postižení. Zákony o antidiskriminaci mohou zaměstnavateli zakázat rozvíjet politiku mateřské dovolené, která poskytuje pouze péči o děti, aniž by nabídla podobnou příležitost pro péči o děti na muže.
Politika mateřské dovolené může určit počet týdnů, které může žena být mimo práci kvůli porodu. Například žena může být v rámci její politiky mateřské dovolené povoleno, aby v posledních týdnech těhotenství i poporodní období si vzala placený čas práce. V závislosti na jejím EMPSmlouva o sboru, která může být vyjednávána prostřednictvím odborového svazu, může mít také nárok na určité množství placeného nebo neplaceného času na zapojení do péče o děti. Podobně mohou být zaměstnanci mužů, jejichž manželky nebo partneři očekávají, že dítě mohou mít také nárok na placený nebo nezaplacený volno z práce. Kromě toho mohou být zaměstnanci, kteří plánují adoptovat dítě, povoleno čas z práce, aby usnadnili adopci a trávili čas péčí o své nové dítě. Tyto politiky mohou také vyžadovat, aby zaměstnanci používali část nebo veškerou svou stávající dovolenou nebo nemocnou dobu při užívání mateřství, adopce nebo otcovské dovolené.