Co je součástí typické politiky mateřské dovolené?
Podmínky politiky mateřské dovolené se mohou výrazně lišit v závislosti na zákonech v oblasti podnikání a na vlastních potřebách a kultuře podniku. Typická politika mateřské dovolené může zahrnovat směrnice pro těhotné ženy o tom, kdy by měly informovat svého zaměstnavatele o svém těhotenství, době trvání placené i neplacené mateřské dovolené a otcovské dovolené nebo dovolené při adopci pro zaměstnance, kteří nejsou těhotní, ale přesto očekávají přijetí dítě do jejich domova. Mezi další součásti politiky mateřské dovolené může patřit rozšíření zaměstnaneckých výhod, zejména zdravotního pojištění.
Ne všechny země vyžadují, aby soukromé podniky nebo dokonce vládní agentury poskytovaly zaměstnancům mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. V zemích, které nenavrhují mateřskou dovolenou, mohou politiku mateřské dovolené stanovit dobrovolně společnosti, které chtějí svým zaměstnancům poskytnout nějaké ubytování. V zemích, jako jsou Spojené státy americké, kde se poskytování mateřské dovolené nevyžaduje od všech společností, mohou existovat zákony, které vyžadují, aby některé společnosti poskytovaly zaměstnancům určitou částku neplacené dovolené za účelem řešení osobních okolností, které je třeba vzít v úvahu rozvoj politiky mateřské dovolené. Další právní aspekty mohou zahrnovat stávající zákony týkající se diskriminace na základě pohlaví nebo postižení. Antidiskriminační zákony mohou zaměstnavateli zakazovat vypracování politiky mateřské dovolené, která poskytuje ženám dovolenou za účelem péče o děti, aniž by mužům nabídla podobnou příležitost k rodičovské dovolené.
Zásady mateřské dovolené mohou specifikovat počet týdnů, během kterých může být žena z důvodu porodu v práci. Například v rámci politiky mateřské dovolené může být ženě dovoleno, aby si během posledních týdnů těhotenství, jakož i poporodní období, vzala placenou volno z práce. V závislosti na pracovní smlouvě, která může být sjednána prostřednictvím odborového svazu, může mít také nárok na určitý čas placeného nebo nezaplaceného času na péči o děti. Podobně mužští zaměstnanci, jejichž manželky nebo partneři očekávají dítě, mohou mít také nárok na placené nebo neplacené volno z práce. Zaměstnancům, kteří plánují adopci dítěte, může být navíc poskytnut čas z práce, aby se usnadnilo adopci a strávil čas pečováním o své nové dítě. Tyto zásady mohou také vyžadovat, aby zaměstnanci během čerpání mateřské, adopční nebo otcovské dovolené využili část nebo veškerou svou stávající dovolenou nebo nemocnou dobu.