Cosa è incluso in una polizza di congedo di maternità tipica?

I termini di una politica di congedo di maternità possono variare in modo significativo a seconda delle leggi nell'area in cui opera un'azienda, nonché delle esigenze e della cultura dell'azienda. Una tipica politica di congedo di maternità può includere direttive per le donne in gravidanza su quando devono informare il loro datore di lavoro della loro gravidanza, la durata del congedo di maternità retribuito e non retribuito e il congedo di paternità o di adozione per i dipendenti che non sono in gravidanza ma che comunque prevedono di accogliere bambino nella loro casa. Altre componenti di una polizza di congedo di maternità possono includere l'estensione delle prestazioni di lavoro, in particolare quella dell'assicurazione sanitaria.

Non tutti i paesi richiedono alle imprese private, o persino alle agenzie governative, di concedere maternità o congedo parentale ai dipendenti. In quei paesi che non prevedono un congedo di maternità, una politica di congedo di maternità può essere stabilita su base volontaria dalle società che desiderano offrire una sorta di alloggio ai propri dipendenti. In paesi come gli Stati Uniti in cui non è richiesta la prestazione di congedo di maternità per tutte le società, potrebbero esserci ancora leggi che richiedono che alcune società forniscano ai dipendenti un determinato importo di congedi non retribuiti al fine di affrontare le circostanze personali che devono essere considerate in lo sviluppo di una politica di congedo di maternità. Altre considerazioni legali possono includere le leggi esistenti in materia di discriminazione in base al genere o alla disabilità. Le leggi antidiscriminazione possono vietare a un datore di lavoro di sviluppare una politica di congedo di maternità che garantisca alle donne solo il congedo per l'infanzia senza offrire simili opportunità di congedo per l'infanzia agli uomini.

Una polizza di congedo di maternità può specificare il numero di settimane in cui una donna può stare lontano dal lavoro a causa del parto. Ad esempio, una donna può essere autorizzata, in base alla sua politica di congedo di maternità, a prendersi una pausa di lavoro retribuita durante le ultime settimane della sua gravidanza, nonché durante il periodo postpartum. A seconda del suo contratto di lavoro, che può essere negoziato attraverso un sindacato, può anche avere diritto a un certo periodo di tempo retribuito o non retribuito per impegnarsi nella cura dei figli. Allo stesso modo, anche i dipendenti di sesso maschile le cui mogli o partner si aspettano un bambino possono avere diritto a un periodo di ferie retribuito o non retribuito. Inoltre, ai dipendenti che intendono adottare un bambino può essere concesso del tempo dal lavoro in modo da facilitare l'adozione e passare il tempo a prendersi cura del loro nuovo figlio. Queste politiche possono anche richiedere ai dipendenti di utilizzare parte o tutta la loro vacanza o il tempo di malattia esistenti durante il congedo di maternità, adozione o paternità.