¿Qué es el liderazgo del equipo?
El liderazgo del equipo es la gestión de un grupo de personas reunidas para trabajar para lograr un objetivo común. Para que todos trabajen como un equipo funcional, el líder debe motivar e inspirar a sus seguidores. El liderazgo de un equipo implica asignar seguidores a tareas, miembros de apoyo y supervisión de proyectos.
Realice un seguimiento de los proyectos en situaciones de liderazgo del equipo significa asumir la responsabilidad y poder cambiar de marcha. El líder debe ser adaptable y flexible cuando las cosas no van de acuerdo con su plan original. El líder es responsable de asegurarse de que todo vuelva a la pista y que el equipo trabaje juntos para que el proyecto sea exitoso. Los buenos líderes saben cómo inspirar a su equipo a través de todo tipo de situaciones, incluidos contratiempos y desafíos.
Un buen líder nunca entrega un proyecto o tarea a los miembros del equipo sin seguir y ofrecer apoyo y orientación. El liderazgo del equipo se trata de lograr un objetivo a través del hombreY personas que trabajan juntas, pero esto no puede ocurrir de manera eficiente a menos que todos conozcan su papel. Los líderes otorgan a los miembros del equipo responsabilidades específicas que se adapten a su experiencia y descripción del trabajo. El líder no solo es responsable del resultado de un proyecto, sino también de construir un equipo fuerte y efectivo. Los líderes efectivos entienden cuánto y el tipo de apoyo necesita cada miembro del equipo para cumplir su papel en un proyecto.
Por ejemplo, un líder de equipo efectivo no le daría a un trabajador sin mucha experiencia una gran responsabilidad en un proyecto de trabajo. Más bien, él o ella puede emparejar al empleado con un compañero de trabajo con fortalezas en trabajar bien con los demás y comprender el trabajo que debe completarse. Construir un equipo fuerte a través de relaciones laborales bien pensadas es una estrategia común de buen liderazgo.
El trabajo del líder no es hacer todo lo que élselPara sí misma, sino para supervisar los proyectos y hacer cualquier cambio necesario al tiempo que capacita al equipo para que coopere para lograr los objetivos de trabajo. Si los seguidores no están facultados por su líder, es decir, para sentir que lo que hacen es respetado e importante para la empresa, el equipo se debilita. Los líderes efectivos hacen que los miembros del equipo se sientan motivados para trabajar. Entienden sus propias fortalezas y debilidades, así como las de las personas que trabajan para ellos. El buen liderazgo del equipo se centra en las fortalezas adecuadas para tareas específicas y utiliza las mejores personas para cada parte de un proyecto.