Hvad er teamledelse?
Holdledelse er ledelsen af en gruppe mennesker, der samles til arbejde for at nå et fælles mål. For at få alle til at arbejde som et fungerende team, skal lederen motivere og inspirere hans eller hendes tilhængere. Ledelse af et team involverer at tildele tilhængere til opgaver, støtte medlemmer og føre tilsyn med projekter.
At holde styr på projekter i teamledelsessituationer betyder at tage ansvar og være i stand til at skifte gear. Lederen skal være tilpasningsdygtig og fleksibel, når tingene ikke går i henhold til hans eller hendes oprindelige plan. Lederen er ansvarlig for at sikre, at alt kommer tilbage på sporet og har teamet, der arbejder sammen for at gøre projektet vellykket. Gode ledere ved, hvordan de kan inspirere deres team gennem alle typer situationer, herunder tilbageslag og udfordringer.
En god leder afleverer aldrig et projekt eller en opgave til teammedlemmer uden at følge og tilbyde støtte og vejledning. Holdledelse handler om at nå et mål gennem mange mennesker, der arbejder sammen, men dette kan ikke ske effektivt, medmindre alle kender hans eller hendes rolle. Ledere giver teammedlemmer specifikt ansvar, der passer til deres oplevelse og jobbeskrivelse. Lederen er ikke kun ansvarlig for resultatet af et projekt, men også for at opbygge et stærkt, effektivt team. Effektive ledere forstår, hvor meget såvel som hvilken type støtte hvert teammedlem har brug for for at udføre sin rolle i et projekt.
For eksempel ville en effektiv teamleder ikke give en arbejdstager uden meget erfaring et stort ansvar i et arbejdsprojekt. Snarere kan han eller hun parre medarbejderen med en medarbejder med styrker i at arbejde godt med andre og forstå det arbejde, der skal afsluttes. At opbygge et stærkt team gennem gennemtænkte arbejdsforhold er en fælles strategi for godt lederskab.
Lederens job er ikke at gøre alt selv eller sig selv, men snarere at føre tilsyn med projekter og foretage de nødvendige ændringer, mens teamet bemyndiges til at samarbejde for at nå arbejdsmål. Hvis tilhængere ikke styrkes af deres leder, det vil sige, at de føler at det, de gør, respekteres og vigtigt for virksomheden, bliver teamet svækket. Effektive ledere får teammedlemmer til at føle sig motiverede til at arbejde. De forstår deres egne styrker og svagheder såvel som dem, der arbejder for dem. God teamledelse fokuserer på de rette styrker til specifikke opgaver og bruger de bedste mennesker til hver del af et projekt.