팀 리더십이란 무엇입니까?

팀 리더십은 공통의 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 사람들 그룹의 관리입니다. 모든 사람이 하나의 기능 팀으로 일하게하려면 리더는 추종자들에게 동기를 부여하고 영감을 주어야합니다. 팀의 리더십에는 추종자를 과제에 할당하고, 구성원을 지원하며, 프로젝트를 감독하는 것이 포함됩니다.

팀 리더십 상황에서 프로젝트를 추적한다는 것은 책임을지고 기어를 전환 할 수 있다는 것을 의미합니다. 리더는 원래 계획대로 진행되지 않을 때 적응력과 유연성을 갖추어야합니다. 리더는 모든 것이 제대로 진행되도록하고 팀이 협력하여 프로젝트를 성공시킬 책임이 있습니다. 훌륭한 리더는 좌절과 도전을 포함한 모든 유형의 상황에서 팀에 영감을주는 방법을 알고 있습니다.

훌륭한 리더는 지원과지도를 따르지 않고 팀 구성원에게 프로젝트 나 작업을 전달하지 않습니다. 팀 리더십은 많은 사람들이 협력하여 목표를 달성하는 것에 관한 것이지만, 모든 사람이 자신의 역할을 알지 못하면 효율적으로 이루어질 수 없습니다. 리더는 팀 구성원에게 자신의 경험과 직무 설명에 적합한 특정 책임을 부여합니다. 리더는 프로젝트 결과뿐만 아니라 강력하고 효과적인 팀을 구성하는 책임도 있습니다. 효과적인 리더는 프로젝트에서 자신의 역할을 수행하기 위해 각 팀 구성원이 얼마나 많은 지원을 필요로 하는지를 이해합니다.

예를 들어, 효과적인 팀 리더는 작업 프로젝트에서 많은 경험이없는 근로자에게 큰 책임을주지 않습니다. 그보다는 직원을 다른 직원과 잘 협력하고 완료해야하는 작업을 이해하는 데있어 강점을 가진 동료와 직원을 짝지을 수 있습니다. 제대로 된 협력 관계를 통해 강력한 팀을 구축하는 것은 훌륭한 리더십의 일반적인 전략입니다.

리더의 임무는 모든 것을 스스로 수행하는 것이 아니라 프로젝트를 감독하고 필요한 변경을 수행하는 동시에 팀이 작업 목표를 달성하기 위해 협력 할 수 있도록하는 것입니다. 추종자들이 리더의 힘을 얻지 못하면, 즉 그들이하는 일이 회사에 존중되고 중요하다고 느끼게된다면 팀은 약해집니다. 효과적인 리더는 팀원이 일할 동기를 느끼게합니다. 그들은 자신의 강점과 약점뿐만 아니라 자신을 위해 일하는 사람들의 강점과 약점을 이해합니다. 훌륭한 팀 리더십은 특정 작업의 적절한 강점에 초점을 맞추고 프로젝트의 각 부분에 가장 적합한 사람들을 사용합니다.