Vad är lagledarskap?

Teamledarskap är ledningen för en grupp människor som sammanförts till arbetet för att uppnå ett gemensamt mål. För att få alla att arbeta som ett fungerande team måste ledaren motivera och inspirera sina följare. Ledarskap i ett team innebär att tilldela följare till uppgifter, stödja medlemmar och övervaka projekt.

Att hålla reda på projekt i teamledarläget innebär att ta ansvar och kunna växla växlar. Ledaren måste vara anpassningsbar och flexibel när saker inte går enligt hans eller hennes ursprungliga plan. Ledaren ansvarar för att allt kommer tillbaka och att teamet arbetar tillsammans för att göra projektet framgångsrikt. Bra ledare vet hur de kan inspirera sitt team genom alla typer av situationer, inklusive bakslag och utmaningar.

En bra ledare delar aldrig ut ett projekt eller en uppgift till gruppmedlemmarna utan att följa och erbjuda stöd och vägledning. Teamledarskap handlar om att uppnå ett mål genom att många människor arbetar tillsammans, men detta kan inte ske effektivt om inte alla vet sin roll. Ledare ger teammedlemmarna specifikt ansvar som passar deras erfarenhet och arbetsbeskrivning. Ledaren ansvarar inte bara för resultatet av ett projekt utan också för att bygga ett starkt och effektivt team. Effektiva ledare förstår hur mycket och vilken typ av stöd varje teammedlem behöver för att fullgöra sin roll i ett projekt.

Till exempel skulle en effektiv teamledare inte ge en arbetare utan mycket erfarenhet ett stort ansvar i ett arbetsprojekt. Snarare kan han eller hon para medarbetaren med en medarbetare med styrkor i att arbeta bra med andra och förstå det arbete som måste slutföras. Att bygga ett starkt team genom väl genomtänkta arbetsrelationer är en vanlig strategi för bra ledarskap.

Ledarens jobb är inte att göra allt själv, utan snarare att övervaka projekt och göra nödvändiga förändringar och samtidigt ge teamet möjlighet att samarbeta för att uppnå arbetsmål. Om följare inte styrs av sin ledare, det vill säga att de känner att det de gör respekteras och är viktigt för företaget, blir teamet försvagat. Effektiva ledare får teammedlemmarna att känna sig motiverade att arbeta. De förstår sina egna styrkor och svagheter såväl som de människor som arbetar för dem. Bra teamledarskap fokuserar på rätt styrka för specifika uppgifter och använder de bästa människorna för varje del av ett projekt.