¿Cómo me convierto en un asesor de recursos humanos?
Un asesor de recursos humanos es un profesional que contrata y capacita a los empleados de una organización. Este tipo de profesional debe tener habilidades organizativas sólidas, así como fuertes habilidades de comunicación interpersonal. Las buenas habilidades de comunicación verbal y escrita también son imprescindibles en este campo. Una persona que desea convertirse en asesor de recursos humanos debe estar preparada para completar al menos cuatro años de capacitación universitaria, aunque aproximadamente seis años de escolarización preparan mejor a las personas para un papel de liderazgo en la industria.
Una persona que busca convertirse en asesor de recursos humanos debe completar un programa de licenciatura en un área como gestión de recursos humanos o administración de empresas con especialización en recursos humanos. Debe presentar una solicitud de admisión completada, así como una copia de su diploma de escuela secundaria o la certificación equivalente a su potencial institución de educación superior de elección. Además, debe proporcionar a la escuela una transcripción de sus cursos anteriores de la escuela secundaria e información sobre los puntajes en los exámenes estandarizados recientemente tomados antes de que pueda comenzar la capacitación para convertirse en un asesor de recursos humanos.
Ingresar a la industria de recursos humanos requiere que complete cursos básicos sobre una amplia gama de temas. Estos temas incluyen los fundamentos de la comunicación organizacional, que un asesor de recursos humanos debe dominar para compartir información importante de la empresa con los empleados e introducir nuevas iniciativas de manera efectiva. Los cursos de estadísticas comerciales le enseñan cómo rastrear e interpretar datos, que utilizará para interpretar información como las ausencias de los empleados. Un curso de gestión preparará a una persona que desee convertirse en asesor de recursos humanos para dirigir grupos de personas también.
Los aspirantes a profesionales de recursos humanos también pueden completar una pasantía práctica en este campo. Esta oportunidad de experiencia práctica le dará la oportunidad de ayudar a contratar nuevos empleados, realizar verificaciones de antecedentes y dirigir sesiones de capacitación para empleados. También debe pasar tiempo investigando tendencias en recursos humanos y ayudando a administrar programas de beneficios, que son necesarios para convertirse exitosamente en un asesor de recursos humanos. Las oportunidades de pasantías están disponibles en organizaciones de prácticamente cualquier industria, así como en grandes firmas de consultoría de recursos humanos.
Puede aumentar sus posibilidades de reclamar un trabajo de gerente de recursos humanos al obtener su título de posgrado. Debe considerar completar un programa de maestría de dos años en gestión de recursos humanos, que lo preparará para asumir más responsabilidades de liderazgo en una organización. Este tipo de programas también requerirá que complete un proyecto de tesis de investigación antes de graduarse. Además, puede buscar la certificación en la industria para mejorar sus oportunidades de empleo.