¿Cómo me convierto en un supervisor de nómina?
Un supervisor de nómina debe poseer la capacidad de administrar un personal y tener las habilidades de un contador con conocimiento detallado de las operaciones de nómina. Si tiene interés en la contabilidad, los impuestos y las finanzas comerciales generales y desea ayudar a las personas a obtener sus cheques de pago a tiempo, entonces puede tener lo que se necesita para convertirse en un supervisor de nómina. La mayoría de los empleadores requerirán al menos alguna educación postsecundaria para trabajar en este puesto, y también es necesario un conocimiento básico de las prácticas contables y de nómina. A través de su educación y capacitación para convertirse en un supervisor de nómina, deben aprender a utilizar los muchos sistemas de mantenimiento de registros y de registro computarizados necesarios para procesar las transacciones de nómina, crear informes y preparar documentos fiscales adecuados.
Los requisitos educativos necesarios para convertirse en un supervisor de nómina pueden variar para cada empleador. Algunos requerirán una licenciatura en contabilidad u otro campo relacionado, otros solo pueden requerir un título de asociado, mientras que STILL otros pueden aceptar un diploma de escuela secundaria simple con énfasis en los cursos comerciales o de contabilidad. Muchos empleadores proporcionarán capacitación adicional en el trabajo basada en las necesidades específicas de sus departamentos de contabilidad o nómina. Algunas personas que desean convertirse en un supervisor de nómina pueden comenzar como empleado de nómina y ascender a través de las filas dentro de una empresa u organización. Algunos empleadores pueden requerir varios tipos de certificación, así que asegúrese de verificar los requisitos de empleo de cada empresa u organización individual.
Conocimiento de los principios y prácticas con respecto a la preparación de la nómina y todos los informes o registros relevantes son la base básica de esta posición. Se necesitan habilidades de supervisión para administrar un equipo de empleados de registros, empleados de nómina y contadores de personal. Aquellos que deseen convertirse en supervisor de nómina deben saber cómo manejar la supervisión de todos los procesos de nómina, a veces para muchos departamentos diferentes dentro de una empresa. Los supervisores de nómina deben saber cómo desarrollar e implementar políticas y procedimientos de nómina. También deben garantizar el registro y la presentación precisos de todos los informes de nómina, así como el pago oportuno de todos los empleados de acuerdo con el gobierno o las regulaciones de la empresa.
Las habilidades necesarias para convertirse en un supervisor de nómina incluyen prácticas organizativas, gerenciales, de informes y de procedimiento básicas relacionadas con la contabilidad. Es probable que un supervisor de nómina necesite un conocimiento práctico de algunos sistemas básicos de mantenimiento de registros computarizados involucrados en el procesamiento de nómina. Se requiere el conocimiento de los métodos clericales contables básicos, las tareas y los formularios asociados utilizados en las operaciones diarias de un departamento de nómina. La comprensión de las regulaciones fiscales del gobierno regional y nacional relacionadas con las funciones contables y las operaciones de nómina es una habilidad básica necesaria para aquellos que desean convertirse en un supervisor de nómina. Experiencia pasada con SupervEs probable que los empleados de Ising y Capacitación también sean necesarios para este puesto.