¿Cómo me convierto en un reclutador minorista?
Un reclutador minorista es una persona que recluta candidatos calificados para llenar empleos en las empresas minoristas. Esta persona puede reclutar personas para trabajar en el piso de ventas, administrar empleados en una tienda minorista o llenar empleos a nivel ejecutivo. Esencialmente, una empresa minorista puede recurrir a un reclutador para completar cualquier trabajo que tenga disponible. Muchas personas trabajan para el trabajo del reclutador minorista al obtener conocimiento y experiencia de recursos minoristas y de recursos humanos. Otros ganan títulos universitarios y luego ingresan programas de capacitación específicos para el reclutamiento minorista.
En preparación para convertirse en un reclutador minorista, una persona puede asistir a la universidad y obtener un título de cuatro años en recursos humanos, negocios, consultoría o un campo relacionado. Los aspirantes a reclutadores pueden beneficiarse de cursos que involucran psicología, derecho laboral, gestión de negocios y oficinas, y coaching. Sin embargo, no existe un requisito educativo específico para convertirse en un reclutador minorista. De hecho, muchas personas se abren camino hasta los puestos de reclutador, comenzando con la entrada-laVEL posiciona y avanzando gradualmente a una posición de recursos humanos que conduce al reclutamiento.
Una persona que quiere convertirse en un reclutador minorista generalmente se beneficiará de pasar tiempo familiarizándose con la industria minorista. Esto incluye no solo los diferentes tipos de empleos en la industria, sino también las prácticas de contratación. Esto puede ser útil cuando llegue el momento de buscar solicitantes de empleo minoristas para llenar empleos. El aspirante a reclutador minorista también puede tomar algún tiempo para aprender sobre cosas como los derechos de los empleados y la acción afirmativa.
Aprender a evaluar currículums y aplicaciones de empleo puede ser clave para una persona que quiere convertirse en un reclutador minorista. Por ejemplo, una persona interesada en este campo puede aprender cómo buscar ciertas palabras clave en currículums y paquetes de aplicaciones. También puede aprender las leyes sobre el examen de las aplicaciones y la verificación de los antecedentes de un solicitante y volverRences.
A veces, los reclutadores minoristas toman cursos de capacitación diseñados específicamente para prepararlos para trabajar como reclutador. Otros pueden recibir capacitación en el trabajo o pre-trabajo de una empresa que contrata a los reclutadores. Algunas personas pueden incluso aprender importantes técnicas de reclutamiento de libros y sitios web.
Los aspirantes a reclutadores minoristas pueden comenzar a buscar trabajo respondiendo anuncios de ayuda con periódicos y en juntas de trabajo en línea, enviando su currículum a las empresas de contratación. Algunas personas también adoptan un enfoque proactivo investigando empresas de reclutamiento y enviando cartas de intención y reanudan a sus departamentos de recursos humanos. A veces los candidatos también pueden obtener contactos útiles de consejeros y profesores de carrera universitaria.